TRABAJO AUTÓNOMO E IGUALDAD: REFLEXIONES DESDE EL DERECHO DEL TRABAJO.
- Sinopsis
- Índice
El fomento del espíritu de empresa, no sólo como alternativa al trabajo asalariado, sino como mecanismo compensador del mercado laboral caracterizado por el desempleo, cobra especial relevancia en estos momentos. Así, el impulso público de estas iniciativas se constata con la aparición de la Ley 20/2007, y de sus normas de desarrollo.
La aprobación del Estatuto del Trabajo autónomo ha supuesto un nuevo marco legal en el que este colectivo desarrollará su prestación de servicios, en un intento de aproximación a las garantías legales del trabajo asalariado. Por ello, en esa idea de similitud se presenta este trabajo, en el que se analiza el trabajo autónomo desde una determinada perspectiva: la igualdad. En este sentido, el estudio del principio de igualdad en relación con los distintos contenidos de la Ley 20/2007, y normas afines, así como de actuaciones no legales, pero de gran trascendencia, como son los códigos de conducta, conforman el contenido de este trabajo. Además, el en foque que se realiza de este principio constitucional y ético quiere ser amplio, por lo que no sólo tiene cabida el sexo, sino también otros elementos de «desigualdad», con el fin de conseguir esa política de igualdad de oportunidades como elemento integrador de nuestra sociedad.
El hecho de que
no exista un estudio de estas características lo coloca como obra de referencia
para todos aquellos profesionales que desde sus distintos ámbitos de actuación
sienten interés por el trabajo autónomo. De igual manera, el análisis de la
regulación de esta vía de participación en el proceso productivo lo convierte
igualmente en atractivo para los que se acercan por primera vez a este campo de
conocimiento.
CAPÍTULO I
EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS
RELACIONES DE TRABAJO
Manuel Carlos Palomeque
1. Los valores constitucionales de igualdad
2. La igualdad ante la ley
3. La igualdad en la aplicación de la ley
4. La no discriminación en la relación de trabajo
CAPÍTULO II
TRABAJO AUTÓNOMO, ESTADO SOCIAL Y LA EXPANSIÓN DE SU ESTATUTO
Fréderic López i Mora
1. Presentación del tema y consideraciones preliminares
2. Las transformaciones del trabajo y la
recomposición del empleo autónomo
2.1. Las nuevas tendencias y la funcionalidad del trabajo
autónomo
2.2. Las figuras del trabajo autónomo
2.3. Las modalidades contractuales del trabajo autónomo
2.4. El peso del trabajo autónomo y algunos datos
3. El marco regulativo del trabajo autónomo
3.1. Mirando hacia atrás: las huellas del trabajo autónomo en
el Derecho so-
cial del trabajo.
3.2. Un marco normativo cada vez más obsoleto e ineficiente
3.3. El gran «salto» y la Ley 20/2007
3.3.1. Algunas cuestiones
preliminares y las motivaciones de la norma
3.3.2. El Estatuto del Trabajo
Autónomo y los avances en protección y
derechos.
3.4. El desarrollo normativo del Estatuto del Trabajo
Autónomo: un programa
para toda una generación.
4. Las y los trabajadores autónomos en la nueva estratificación social
5. Valoración y conclusiones
CAPÍTULO III
TRABAJO AUTÓNOMO E IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES: UN NUEVO ENFOQUE
INSTITUCIONAL
Enrique Cabero Morán
1. Derechos constitucionales y prestación de trabajo
2. Igualdad efectiva, trabajo e independencia
3. Trabajo autónomo e igualdad efectiva. Novedades
en España y en la Unión Europea
3.1. El nuevo enfoque institucional del trabajo autónomo
3.2. Derechos constitucionales, igualdad efectiva y
prestación de trabajo
autónomo.
3.3. El debate sobre la igualdad en el trabajo autónomo en la
Unión Europea
CAPÍTULO IV
HACIA UN DERECHO DE CIUDADANÍA SIN LÍMITES PARA EL TRABAJADOR AUTÓNOMO: EL
RECONOCIMIENTO DE SU VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL
Purificación Morgado Panadero
1. Cambios sociales, necesidades privadas y actuaciones públicas
2. Evolución y objetivos de las políticas sobre conciliación. Especial referencia a la norma española
3. Los derechos de conciliación reconocidos a los trabajadores autónomos: un error por fin corregido
4. La suspensión de la actividad profesional por la existencia de riesgos profesionales para la mujer autónoma embarazada o en periodo de lactancia.
5. La maternidad y la paternidad como causas de interrupción de la actividad de los autónomos
6. La tutela de la Seguridad Social: un incentivo al ejercicio de los permisos por razones familiares
7. Consideraciones finales a modo de conclusión
CAPÍTULO V
LA TRABAJADORA AUTÓNOMA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO: EL MARCO DE PROTECCIÓN
SOCIOECONÓMICO EN EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES POR CUENTA PROPIA
María Cristina Polo Sánchez
1. La Ley Orgánica de Violencia de Género ante el trabajo autónomo: medidas de protección dirigidas a las trabajadoras por cuenta propia.
2. Medidas de contenido económico
3. La renta activa de inserción como protección económica alternativa para las víctimas de violencia
4. La Ley de Igualdad y sus repercusiones sobre la violencia de género..
5. Regulación legal del trabajo autónomo: consideración especial de las víctimas de violencia de género
6. La trabajadora autónoma como beneficiaria de la
prestación por cese de la actividad
CAPÍTULO VI
LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESDE LA
PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Ascensión García Trascasas
1. A modo de introducción
2. Igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad: fundamentos constitucionales
3. Las personas con discapacidad en la normativa internacional: algunas referencias
4. Sobre la integración laboral de las personas con discapacidad en España
5. Fomento y promoción del trabajo autónomo:
especial referencia a la constitución como autónomos de las personas con
discapacidad
5.1. Consideraciones generales
5.2. Medidas económicas favorecedoras de la constitución como
trabajador por
cuenta propia.
5.3. Previsiones de la Estrategia Global de Acción para el
Empleo de Personas
con Discapacidad 2008-2012.
CAPÍTULO VII
TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA DEL TRABAJO AUTÓNOMO
José Antonio Baz Tejedor
1. Derechos fundamentales del trabajador autónomo
1.1. Necesidad/obviedad predicable del reconocimiento legal
1.2. Papel protagónico del derecho a la no discriminación
2. Precisiones jurisdiccionales como garantía de la prohibición de discriminación del trabajador autónomo.
3. La tutela judicial específica del «taed»
discriminado: notas para el debate
CAPÍTULO VIII
COMPORTAMIENTOS SOCIALMENTE RESPONSABLES COMO INSTRUMENTO PARA LA PROMOCIÓN DE
LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ENTORNO DEL TRABAJO AUTÓNOMO
Rosa María Morato García
1. Una aproximación general a la responsabilidad social
2. El compromiso de las pymes, microempresas y
autónomos con la RSE
2.1. Adaptación de los presupuestos y exigencias de la RSE a
la dimensión de
la empresa.
2.2. Dificultades y ventajas para la adopción de iniciativas
de responsabilidad
social.
3. Desarrollo de acciones de responsabilidad
social para el fomento de la igualdad efectiva entre sexos
3.1. Integración de la perspectiva de género en la RSE
3.2. La PSE en la Ley de igualdad de mujeres y hombres
3.3. Atención dispensada a la responsabilidad social en
materia de igualdad
por parte de las unidades empresariales de pequeñas dimensiones.
3.4. Consideración del trabajador autónomo como «stakeholder»:
experiencias
socialmente responsables relacionadas con la igualdad de oportunidades.
4. Algunas reflexiones finales: prácticas igualitarias y gestión de la RSE en época de crisis.