Este trabajo aborda la dimensión
laboral y de Seguridad Social de la sucesión de empresa desde un triple punto de
vista: el del cedente, el del cesionario y el del trabajador afectado. El
fenómeno generalizado de la “descentralización productiva” (outsourcing) en
muchos casos constituye una transmisión de empresa, las contratas y subcontratas
son una de las principales manifestaciones de este nuevo sistema de organización
de empresas, no siendo exclusivo del sector privado ya que también alcanza al
sector público, en general, y a la Administración Pública, en particular. La
obra pone de manifiesto que las contratas y subcontratas destacan por ser uno de
los instrumentos jurídicos más frecuentemente utilizados para articular la
sucesión de empresa, aunque existen otros, con sus propias particularidades, que
también se analizan en profundidad en el estudio realizado.
El estudio, con un análisis exhaustivo de los
pronunciamientos del Tribunal de Justicia, así como de la jurisprudencia y
doctrina judicial nacional, profundiza tanto en los elementos constitutivos de
la transmisión de empresa como en sus efectos jurídicos y en los instrumentos
habilitados para transmitir. Este Claves Prácticas articula el análisis del
significado y alcance de la sucesión de empresa en tres partes según opere por
vía estatutaria (ET art. 44), convencional (convenio colectivo sectorial) o
contractual (CC art. 1205).
En la Primera Parte, la más extensa, una vez sistematizados y
analizados los elementos constitutivos de la sucesión legal de empresa y los
diferentes actos o negocios jurídicos que sirven para transmitir, se profundiza
en sus efectos en la relación laboral de los trabajadores afectados, así como en
la subrogación del cesionario en los derechos y obligaciones de Seguridad
Social del cedente; también se aborda la dimensión colectiva de la sucesión, con
especial atención a los derechos de los representantes de los trabajadores.
Asimismo se analiza el régimen de la responsabilidad solidaria del cedente y
cesionario, y se incluye una breve referencia a la responsabilidad
administrativa sancionadora y penal en materia de sucesión de empresas.
Uno de los efectos laborales de la sucesión de empresa es la
subrogación del adquirente (cesionario) en los contratos de trabajo de los
trabajadores de la empresa transmitente (cedente) adscritos a la entidad
económica transmitida.
La Segunda Parte se dedica a la subrogación empresarial por
mandato del convenio colectivo analizándose los requisitos formales y materiales
que han de concurrir.
Finalmente, la Tercera Parte, analiza la subrogación
empresarial por novación subjetiva del contrato de trabajo al cambiar el
empresario ex CC art.1205 del CC, previo consentimiento del trabajador afectado.
Los autores, Antonio V. Sempere Navarro y María Areta
Martínez analizan todos aquellos aspectos del tema considerados de mayor interés
por haber sido recientemente objeto, bien de conflictividad, bien de reforma
normativa, bien de cambio de criterio jurisprudencial; todo ello desde un punto
de vista práctico, armonizando claridad y rigor.
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