SELECCIÓN DE PERSONAL E INTELIGENCIA ARTIFICIAL: PUNTOS DE ENCUENTRO.

    El impacto de la inteligencia artificial en la sociedad moderna constituye una de las materias centrales que, en la actualidad, preocupan tanto a la sociedad como a la doctrina científica. Desde esta última perspectiva, es necesario poner de relieve el efecto que la digitalización, en concreto la inteligencia artificial, supone en la disciplina de Derecho del Trabajo. Desde el reconocimiento de que los efectos de la Inteligencia Artificial se aprecian en todos y cada uno de los rincones del Derecho del Trabajo, en esta obra se analizan los puntos de encuentro entre la selección de personal y la inteligencia artificial. Se aborda una panorámica conjunta que permite comprender la relación actual y futura de la selección de personal y la inteligencia artificial con el fin de poner de relieve aspectos tanto positivos como aquellos que pueden ser objeto de debate por el impacto que producen.

    Por ello, esta obra se estructura en cinco capítulos conexionando e hilando el marco normativo de la selección de personal con sus métodos o sistemas, los límites éticos de su uso en este campo con la consabida responsabilidad de sus participantes, los derechos de las personas trabajadoras, el papel de los representantes de los trabajadores, el estudio de los sesgos y un FAQ de preguntas y respuestas sobre la materia.

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