SEGURIDAD SOCIAL EN CONTINUO CAMBIO, LA: UN ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.

PROBLEMAS DEL CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. EN ESPECIAL, EL CONTROL POR LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Aurelio Desdentado Bonete

Magistrado del Tribunal Supremo

I. A modo de introducción: una perspectiva crítica para dos instituciones polémicas
    A. Las mutuas de accidentes de trabajo entre la crisis de identidad y la crisis

        de crecimiento.
    B. Las crisis de la incapacidad temporal y el problema del control

II. Los problemas de coordinación: entre la guerra de las responsabilidades y la guerra de las calificaciones.
    A. Otro caso de “recentralización” de las funciones de gestión en la esfera pú-

        blica: la competencia del INSS para “recalificar” la contingencia

        determinante.
    B. Responsabilidad por la cobertura y extinción del contrato de trabajo; la in-

        capacidad temporal que comienza en el periodo de vacaciones no disfruta-

        das una vez extinguido el contrato de trabajo.
    C. Responsabilidad en los supuestos de cambio en la entidad que asume la

        cobertura.
    D. Responsabilidades de las mutuas en los supuestos de incumplimiento de

        las obligaciones empresariales: anticipo y garantía.

III. El problema del control: la gestión desarmada
    A. El control en los procesos derivados de contingencias profesionales: un pro-

        blema indirecto a través del recurso a las bajas estratégicas y a las impug-

        naciones encubiertas.
    B. El control de los procesos derivados de contingencias comunes

IV. Un apunte breve sobre la impugnación de los actos de control de la incapacidad temporal: la necesidad de una reforma procesal.

V. ¿Otra vuelta de tuerca?: el procedimiento para el control de las altas médicas en la disposición adicional 19ª de la Ley 40/2007. Crítica y reflexión final sobre el sentido de la colaboración de las mutuas.
 

REPENSANDO LA INCAPACIDAD TEMPORAL (ENTRE LA TUTELA Y LA SOSPECHA)
Jesús R. Mercader Uguina

Catedrático, Universidad Carlos III de Madrid

I. Complejidad intrínseca de la prestación de IT

II. Mecánicas y lógicas de la prestación de IT

III. El. El círculo de la sospecha

IV. Repensando la prestación de IT

 

MATERNIDAD, PATERNIDAD E HIJOS A CARGO: ESTADO ACTUAL DE SU PROTECCIÓN
María Luisa Segoviano Astaburuaga

Magistrada del Tribunal Supremo

I. Introducción

II. Regulación en la unión europea

III. Regulación en nuestro ordenamiento. Novedades.

IV. Maternidad
    A. Situación protegida
    B. Beneficiarios
    C. Nacimiento y extinción del subsidio

V. Paternidad
    A. Introducción
    B. Situación protegida
    C. Beneficiarios
    D. Prestaciones económicas
    E. Duración
    F. Nacimiento y extinción del derecho
    G. Denegación, anulación o suspensión
    H. Forma de disfrutar el permiso de paternidad

VI. Hijos a cargo
    A. Prestación contributiva B. Prestación no contributiva
 

LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD ANTE LOS NUEVOS ESCENARIOS SOCIALES Y LA PLURALIDAD DE REALIDADES FAMILIARES.
Consuelo Chacartegui Jávega

Profesora Titular, Universidad Pompeu Fabra

I. Corresponsabilidad y prestación por maternidad: lo que nos separa de Suecia

II. La prestación por maternidad desde su construcción por la jurisprudencia: algunas cuestiones no resueltas por la normativa vigente.

III. El tratamiento jurisprudencial de la prestación por maternidad en el supuesto de parejas homosexuales integradas por mujeres.

IV. Hacia un concepto de maternidad respetuoso con el principio de corresponsabilidad y de un concepto omnicomprensivo de familia.
 

INCAPACIDAD PERMANENTE (reforzando la contributividad, dicen)
Rosa María Virolés Piñol

Magistrada del Tribunal Supremo

I. Introducción: Concepto de Incapacidad Permanente

II. Características

III. Grados

IV. Prestaciones. Especial referencia de la situación de Gran Invalidez.

V. Análisis de la más reciente doctrina jurisprudencial

 

CAPACIDAD LABORAL DE LOS INCAPACES: LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE COMO INTENTO DE SÍNTESIS ENTRE CALIFICACIONES CONTRADICTORIAS
Santiago González Ortega

Catedrático, Universidad Pablo de Olavide

I. Reflexiones generales

II. El concepto de incapacidad permanente. Particularmente, sus rasgos de sobrevenida y presumiblemente irreversible.
    A. La IP como disminución o anulación de la capacidad laboral
    B. La IP como contingencia sobrevenida. Sus quiebras
    C. La IP como situación definitiva e irreversible

III. La calificación de la incapacidad permanente. Los grados de la incapacidad. La compatibilidad o incompatibilidad con el trabajo.
    A. Los grados de la incapacidad
    B. La compatibilidad o incompatibilidad de la incapacidad permanente con el

        trabajo.

IV. La revisión de la incapacidad permanente por agravación
 

JUBILACIÓN ANTICIPADA Y JUBILACIÓN FORZOSA: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
Luis Fernando de Castro Fernández

Magistrado del Tribunal Supremo

I. Jubilación anticipada/prejubilación

    A. La voluntariedad en las prejubilaciones colectivas
    B. El principio de igualdad en los coeficientes reductores de la pensión en la

        jubilación anticipada «ordinaria» [art. 161 bis LGSS] e «histórica» [DT Ter-

        cera LGSS]
    C. Jubilación anticipada y retorno al empleo: valoración del fraude

II. Jubilación forzosa por edad pactada colectivamente
    A. Calificación como despido improcedente —que no nulo— a la extinción del

        contrato por cumplimiento de la edad, pero sin contraprestaciones de fo-

        mento de empleo.
    B. Inicial posición flexible en orden a los requisitos exigibles a la cláusula de

        jubilación forzosa prevista en el sector público.
    C. Actual criterio en orden a la necesaria vinculación del cese a la política de

        empleo expresada en el Convenio Colectivo, aún tratándose del sector

        público.
    D. La necesaria vinculación del cese forzoso por edad a la política empleo,

        como condicionante sobreentendido en la DT Única de la Ley 14/2005.
    E. Interpretación de la DT Única de la Ley 14/2005 por la STJCE 17/Octubre/

        2007 [Asunto Palacios de la Villa]
 

JUBILACIÓN: ¿ANTICIPAR O POSTERGAR?
Manuel Ramón Alarcón Caracuel

Catedrático, Universidad de Sevilla

I. La respuesta normativa

II. Análisis jurisprudencial
    A. El doble tratamiento de la jubilación anticipada
    B. La jubilación forzosa establecida por la negociación colectiva
 

LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN ENTRE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO: LA RESPUESTA JURISPRUDENCIAL EN CASO DE CONCURRENCIA DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
Judit Baseiria Martí

Becaria FPI, Universidad de Girona

I. Introducción

II. Las modificaciones de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, sobre la jubilación parcial
    A. La jubilación parcial para trabajadores de 65 años
    B. La jubilación parcial para menores de 65 años: los nuevos requisitos

III. La responsabilidad empresarial por jubilación parcial del trabajador con contrato de relevo en caso de concurrencia de un expediente de regulación de empleo.
    A. El deber de sustitución del empresario y la consecuencia jurídica de su

        incumplimiento.
    B. La responsabilidad del empresario en el marco de un Expediente de

        Regulación de Empleo.

IV. Conclusiones
 

VIUDEDAD (ANTE LAS NUEVAS FORMAS DE CONVIVENCIA FAMILIAR): EL LARGO CAMINO HACIA LA IGUALDAD
Fernando Salinas Molina

Magistrado del Tribunal Supremo

I. La Constitución de 1978: Derechos, principios, aplicación y desarrollo en lo afectante a las prestaciones por muerte y supervivencia.
    A. Principios generales
    B. La igualdad entre mujer y hombre: el varón discriminado
    C. Las parejas de hecho
    D. El matrimonio de personas del mismo sexo: reflexiones en torno a la pen-

        sión de viudedad.
    E. El estado actual de la pensión de viudedad y de la prestación temporal de

        viudedad: requisitos y estado de necesidad.

II. Requisitos del hecho causante: “pensión vitalicia de viudedad” y “Pensión temporal de viudedad” (sujetos: causante y beneficiarios)
    A. Sujeto causante (muerte, afiliación-alta-situación asimilada, carencia)

    B. Beneficiarios

III. Contenido

    A. Base reguladora (viudedad)
    B. porcentaje y la regla de proporcionalidad en la ordinaria pensión de

        viudedad.
    C. “Prestación temporal de viudedad” ex art. 174 bis LGSS

IV. Dinámica
    A. Nacimiento
    B. Duración
    C. Extinción, pérdida y rehabilitación
    D. Compatibilidad de la pensión de viudedad
 

ATREVIMIENTOS LEGISLATIVOS Y JURISPRUDENCIALES ANTE LAS NUEVAS FORMAS DE CONVIVENCIA FAMILIAR
Josep Fargas Fernández

Profesor Titular, Universidad Pompeu Fabra

I. El diálogo jurídico entre jurisprudencia y legislación

II. La diversidad jurídica

III. La diversidad de formas familiares y sus retos
 

PENSIÓN DE VIUDEDAD E IRPF: UNA PRESUNTA SITUACIÓN DE DESIGUALDAD DE TRATO
Eva María Blázquez Agudo

Profesora Visitante Titular, Universidad Carlos III de Madrid

Introducción: justificación del tema elegido

I. Presentación del supuesto de hecho: loe efectos perniciosos de la tributación en la pensión de viudedad

II. La aplicación del principio de igualdad al supuesto de hecho

    A. El tratamiento desigual de los/as viudos/as
    B. El tratamiento de los pensionistas de la viudedad en comparación con otros

        beneficiarios del sistema de la Seguridad Social.
    C. La discriminación indirecta por razón de sexo de las viudas

III. Conclusión: propuesta de solución
 

FLEXISEGURIDAD Y PROTECCIÓN POR DESEMPLEO: LAS REFORMAS (2009) DESDE LOS DERECHOS LABORALES
Julia López López

Catedrática, Universidad Pompeu Fabra

I. Los debates en torno a la protección social: derechos sociales y necesidades del mercado laboral

II. Estrategia Lisboa y flexiseguridad: la protección social por desempleo como estrategia

III. La cobertura por desempleo en nuestro caso como una política irradiada desde la Unión europea
    A. La situación del empleo en los países de la Unión Europea con punto de

        referencia.
    B. Las políticas de flexiseguridad en su versión 2009

IV. La cobertura por desempleo: la reconstitucionalización del debate
 

RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (AUTONOMÍA DECRECIENTE)
Jordi Agustí Julià

Magistrado del Tribunal Supremo

I. La tardía incorporación de la protección social a los trabajadores autónomos y su evolución normativa.

II. La homogeneización del régimen especial de trabajadores autónomos con el régimen general a través de la ampliación de la acción protectora. El tribunal constitucional cierra la posible vía de la igualdad constitucional. El tribunal supremo tampoco se muestra proclive a la homogeneización.

III. El estado de la protección social en el régimen especial de trabajadores autónomos antes de la ley 20/2007, de 11 de julio, del estatuto del trabajo autónomo. Las contingencias protegidas y el cuadro prestacional.

IV. Criterios jurisprudenciales más recientes sobre acción protectora en el régimen de trabajadores autónomos.

V. El nuevo régimen de seguridad social que diseña el estatuto del trabajo autónomo

VI. La protección social del trabajador económicamente dependiente

VII. Conclusiones
 

LA PROTECCIÓN SOCIAL DEL RETA TRAS EL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO
Juan López Gandía

Catedrático, Universidad Politécnica de Valencia

I. Introducción

II. Campo de aplicación
    A. La tendencia hacia un único régimen de Seguridad Social para los trabajado-

        res autónomos.
    B. El fomento de la contratación de familiar en el ámbito de la empresa fami-

        liar desde la protección social.
    C. El campo de aplicación y al concepto de trabajador autónomo. Las diferen-

        cias a efectos de protección social entre autónomos comunes y autónomos

        económicamente dependientes.

III. Bonificaciones en la cotización

IV. Acción protectora

V. La capitalización de la Prestación por Desempleo

VI. Conclusiones