SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES.

INTRODUCCIÓN.

CAPÍTULO 1. LAS SECCIONES SINDICALES Y LOS DELEGADOS SINDICALES.

1. Concepto de secciones sindicales y delegados sindicales.
    1.1. La sección sindical.
        1.1.1. Concepto y naturaleza.
        1.1.2. Distinción representación sindical y representación unitaria
        1.1.3. Constitución de la sección sindical.
        1.1.4. Ámbito de la sección sindical.
        1.1.5. Las secciones sindicales en las Administraciones Públicas. Posibilidad

            de secciones mixtas.
        1.1.6. Duración, extinción y disolución de la sección sindical.
    1.2. Delegados sindicales.
        1.2.1. Concepto y naturaleza
        1.2.2. Delegados sindicales y portavoces
        1.2.3. Requisitos para la existencia de delegado sindical.
        1.2.4. Designación, duración y cese
        1.2.5. Número de delegados sindicales.
        1.2.6. Control del empresario y sus límites

2. Marco jurídico de los delegados y secciones sindicales.
    2.1. Derecho internacional.
    2.2. Derecho comunitario
    2.2. Derecho interno.

CAPÍTULO 2. DERECHOS Y GARANTÍAS.

1. Derechos
    1.1. Derechos de los afiliados (art. 8.1 LOLS)
        1.1.1. Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en

            los Estatutos del Sindicato
        1.1.2. Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas

             (...), fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de

            la empresa.
        1.1.3. Recibir la información que le remita su sindicato y distribuir informa-

            ción sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal

            de la empresa.
    1.2. Derechos de las secciones de los sindicatos más representativos y de los

        que tengan representación unitaria (art. 8.2 LOLS).
        1.2.1. Derecho a tablón de anuncios.
        1.2.2. Derecho a la negociación colectiva.
        1.2.3. Derecho a la utilización de local adecuado en el que puedan desarro-

            llar sus actividades en empresas o centros de trabajo con más de 250

            trabajadores.
    1.3. Derechos de los delegados sindicales que no formen parte del comité de

        empresa (art. 10.3 LOLS).
        1.3.1. Tener acceso a misma información y documentación que la empresa

            ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los dele-

            gados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las

            que legalmente proceda.
        1.3.2. Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos

            internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órga-

            nos de representación que se establezcan en las Administraciones públi-

            cas, con voz pero sin voto.
        1.3.3. Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de

            carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general a los afiliados

            a su Sindicato en particularmente, especialmente en los despidos sancio-

            nes de estos últimos.
    1.4. Libertad de información y expresión.
        1.4.1. Cuestiones generales.
        1.4.2. Límites constitucionales.
        1.4.3. Límites estatutarios.
        1.4.4. Casuística.

2. Garantías.

    2.1. Expediente disciplinario.
    2.2. Prioridad de permanencia.
    2.3. Garantía de inmunidad y garantía de indemnidad.
        2.3.1. Garantía de inmunidad.
        2.3.2. Garantía de indemnidad.
    2.4. Derecho de opción.

CAPÍTULO 3. ESPECIAL REFERENCIA AL DERECHO DE INFORMACIÓN Y OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE PROPORCIONAR MEDIOS.

1. Derecho de información.

2. Obligación de proporcionar medios.

CAPÍTULO 4. DISFRUTE DE CRÉDITO HORARIO.

1. Concepto y marco jurídico.

2. Cuantía del crédito y acumulación.
    2.1. Cuantía del crédito.
    2.2. Acumulación.

3. Retribución y principio de indemnidad.

4. Condiciones para la utilización del crédito: finalidad, preaviso y justificación.
    4.1. Finalidad del crédito horario.
        4.1.1. Actividades realizables.
        4.1.2. Tiempo que se emplea en las actividades.
        4.1.3. Lugar en que se realizan las actividades.
    4.2. Preaviso.
    4.3. Justificación.

5. Control empresarial de la utilización del crédito horario.

BIBLIOGRAFÍA