RETRIBUCIONES Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL SECTOR PÚBLICO. (Libro + E-book)
Autor:
TODOLÍ SIGNES, ADRIÁN
Editorial:
Aranzadi
Páginas:
187
Edición:
1
Fecha de publicación:
21/07/2017
ISBN:
9788491527169
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Esta obra analiza los
problemas planteados por la introducción de un sistema de retribución que
permitapremiar a los “mejores” empleados públicos garantizando la trasparencia,
objetividad y no discriminación del sistema retributivo.
Para ello, en la obra se describen las diferentes posibilidades que tienen las
Administraciones Publicas (y el resto del sector público) para diseñar este tipo
de sistemas salariales. En efecto, no existe una sola forma de vincular la
retribución a la productividad de los empleados sino que existen muchas;
retribución individual o colectiva, evaluando conductas o resultados, etc., por
lo que en este estudio se plantean las posibilidades existente conforme a las
experiencias de otros países -Inglaterra, EEUU, Francia, Italia, México, Chile-,
para concluir cuál es el diseño óptimo de estos sistemas. Sumado a ello, en esta
obra se estudia la Evaluación del Desempeño como forma de determinar qué
funcionario es merecedor del complemento salarial.
Con ello, además, se analiza los posibles conflictos jurídicos que han aparecido
hasta ahora en la implantación del complemento de productividad actual, se
realizará una previsión de qué conflictos pueden aparecer en el futuro. Todo
ello, con el objetivo de buscar fórmulas, siempre desde una vertiente práctica,
para reducir esos enfrentamientos y dar solución jurídica en caso de que
finalmente se produzcan.
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