RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL Y PROCEDIMIENTO CONCURSAL.
Autor:
GONZÁLEZ DE PATTO, R.Mª
Editorial:
Aranzadi
Páginas:
409
Edición:
1
Fecha de publicación:
24/02/2010
ISBN:
9788499034447
45,00€42,75€
Entrega en 48/72 horas
Sinopsis
Índice
Esta obra versa sobre la específica dinámica de la resolución del contrato
de trabajo a instancia del trabajador por incumplimiento del empleador -la
dimisión provocada ex art. 50 ET-, cuando opera en el marco de una crisis
empresarial formalizada en concurso.
La autora, con el bagaje proporcionado por
los seis años de aplicación de la Ley 22/2003, Concursal (LC), se centra en uno
de sus aspectos más problemáticos, analizando la honda reformulación legal de
la institución resolutoria laboral cuando actúa inducida por irregularidades en
el pago del salario, bajo los presupuestos del art. 64.10 LC, en contraste con
su dinámica vinculada al régimen jurídico estatutario, ex art. 50.1.b) ET y su
jurisprudencia interpretativa.
El estudio aborda los principales puntos críticos sustantivos y procesales
suscitados, conjugando la perspectiva técnico-jurídica y funcional, con un enfoque eminentemente aplicativo y el soporte de la praxis forense de los Juzgados
de lo Mercantil, así como de la doctrina de suplicación y unificadora del orden
social existente hasta ahora al respecto, por lo que resultará de interés y
utilidad a abogados, jueces, consultores jurídicos de empresa, administradores
concursales y operadores jurídicos en general, que hayan de adentrarse en la
disciplina jurídica de las relaciones laborales en el «universo» concursal.
I. INTRODUCCIÓN GENERAL: CRISIS DE EMPRESA Y MEDIDAS DE
REESTRUCTURACIÓN LABORAL EN LOS REGÍMENES ESTATUTARIO Y CONCURSAL.
1. Consideraciones preliminares
2. Los presupuestos fácticos del fenómeno de las crisis y reestructuraciones de
empresa. Formas de instrumentación jurídico-económica de las reestructuraciones
de empresa.
3. Los conceptos de crisis-reestructuración de la empresa y su instrumentación
jurídico-laboral.
4. El Derecho del Trabajo, el Derecho Concursal y la gestión del interés social
en la crisis de la empresa.
II. DIMISIÓN PROVOCADA
EX ART. 50.1.b) ET Y CRISIS EMPRESARIAL EN EL SISTEMA NORMATIVO ESTATUTARIO.
1. La acción resolutoria ex art. 50.1.b) ET y su dinámica en la crisis
extraconcursal de empresa. El régimen jurídico estatutario y su
jurisprudencia interpretativa.
2. Objeto y requisitos del incumplimiento resolutorio
ex art. 50.1.b)
ET
3. La cuestión de la culpabilidad del incumplimiento resolutorio. En
especial, la dimisión provocada y crisis empresarial en la doctrina
de unificación.
4. Procedimiento y efectos de la resolución contractual
ex art. 50 ET.
El carácter judicial de la figura resolutoria.
III.
LA DIMISIÓN PROVOCADA EX ART. 50.1.b) ET Y SU DINÁMICA EN EL SISTEMA NORMATIVO CONCURSAL.
1. La acción resolutoria ex art. 50.1.b) ET y su dinámica en el marco de crisis
de la empresa formalizada en concurso. La reformulación de la dimisión provocada
por incumplimientos salariales ex art.
64.10 LCon
2. Presupuestos de las resoluciones colectivizadas
ex art. 64.10 LCon
2.1. Las resoluciones individuales objeto de la «colectivización» concursal en
función del fundamento de la pretensión. La problemática de las acciones
resolutorias pluricasuales.
2.2. El umbral cuantitativo-numérico. Puntos críticos.
2.3. Resoluciones individuales computables en función del momento del ejer-
cicio
de la acción.
2.4. El problema de la extensión competencial del juez del concurso
3. El procedimiento de las dimisiones provocadas «impropias»
3.1. La ampliación indirecta de los sujetos legitimados para la incoación del
procedimiento y la fase negocial.
3.2. El criterio de ponderación de las dimisiones provocadas impropias en el
marco del procedimiento de regulación de empleo concursal.
4. Implicaciones sustantivas. Los problemas del régimen indemnizatono de las
dimisiones provocadas «impropias»
4.1. El quantum indemnizatorio: la indemnización mayor del art.
50.2 ET vs.
indemnización menor del art. 51.8 ET.
4.2. La viabilidad de pactos colectivos de mejora de la indemnización legal
tasada.
4.3. Tiempo y título jurídico de las indemnizaciones vinculadas a las dimisio-
nes
«provocadas impropias». Problemas aplicativos.
5. La resolución del juez del concurso: el auto judicial y sus efectos
jurídicos. Especial referencia a las dimisiones provocadas impropias.
6. Las impugnaciones del auto judicial resolutorio del procedimiento de
regulación de empleo concursal: el recurso de suplicación y el incidente
concursal laboral.
6.1. La impugnación del auto del juez mercantil vía recurso de suplicación
di-
recto. El recurso de suplicación concursal y las dimisiones provocadas
im-
propias
ex art. 64.10 LCon.
6.2. La impugnación del auto vía incidente concursal «laboral» y las dimisiones
provocadas impropias ex art. 64.10 LCon.
6.3. Dimisiones provocadas impropias e impugnación del auto:
reflexiones
finales.
7. Conclusiones
IV.
PARTICULARIDADES DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA DIMISIÓN PROVOCADA EX ART. 50.1.a) ET
EN CONTEXTO CONCURSAL.
1. Modificaciones sustanciales individuales / plurales en contexto concursal y
dimisión provocada.
2. Modificaciones sustanciales colectivas en contexto concursal y dimisión
provocada.
2.1. La medidas modificativas sujetas al procedimiento judicial de regulación
de
empleo concursal. Aspectos conceptuales.
2.2. Modificación sustancial y extinción contractual inducida. Limitaciones en
el
contexto concursal.
2.3. Dimisión provocada ex art. 50.1.a) ET y la regla prohibitiva de «acciones
rescisorias»
ex art. 64.9 LCon.
2.4. Modificaciones sustanciales cualificadamente lesivas acordadas por el juez
mercantil en el ERE concursal. Puntos críticos.
2.5. El problema de la imputabilidad del incumplimiento al empresario-deudor
2.6. Aspectos procesales de la dimisión provocada ex art. 50.1.a) ET en el
con-
