RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL: APLICACIÓN A LAS HERMANDADES Y COFRADÍAS
- Sinopsis
- Índice
El ciudadano de una sociedad tecnológicamente avanzada se siente intranquilo y preocupado porque simultáneamente al progreso aparecen amenazas a su libertad y a su identidad. Tenemos la sospecha, como ciudadanos, de que existen los medios técnicos suficientes para que nuestros datos personales, íntimos y privados mediante un simple cruce informático de datos se incorporen a un archivo accesible a no se sabe bien qué manos.
Por otro lado, en diversas zonas de España están muy arraigadas unas asociaciones religiosas llamadas hermandades y cofradías. Aquellas personas que libremente quieren pertenecer a una hermandad deben cumplimentar una solicitud aportando información personal del solicitante, lo que me llevó a preguntarme cuál sería la situación de estas corporaciones ante la aplicación de la legislación civil y, concretamente, de la normativa de protección de datos ¿esta información que aporto se considera dato personal según la normativa de protección de datos? Además, se ha de aportar como documentación complementaria la partida de bautismo que acredite la condición de católico, lo que supone dar a conocer unas creencias religiosas que, de alguna manera, podría complicar la posible aplicación de esta normativa a una asociación de carácter religioso como es una hermandad.
Por mi experiencia personal en el mundo de las Cofradías, estas viven en paralelo a la protección de datos. Hay hermandades que realizan grandes esfuerzos por adaptarse y otras que no se sienten afectadas. Sólo en la diócesis hispalense hay más de 600 hermandades y sólo en la ciudad de Sevilla hay unos 100.000 cofrades en hermandades de penitencia. Hablamos de miles de hermandades a lo largo y ancho de España y de millones de españoles. No es un tema menor.
Planteamos un estudio inédito: la aplicación de la normativa sobre protección de datos a las hermandades y cofradías, asociaciones religiosas con gran influencia en nuestra sociedad, que manejan numerosos datos personales de sus hermanos cedidos voluntariamente al incorporarse a las mismas. Y por otra parte, nos enfrentamos a situaciones en las que interactúan dos derechos fundamentales, el derecho a la protección de datos y el derecho a la libertad religiosa.
Relacionados
AUSENCIAS Y ABSENTISMO LABORAL. Claves jurídicas, preventivas y de gestión empresarial.
PRÓXIMA APARICIÓN. FECHA PREVISTA 10/10/2026.
Ver fichaAUSENCIAS Y ABSENTISMO LABORAL. Claves jur...
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO Y LA RECONSTRUCCIÓN POR LA JURISPRUDENCIA, LAS.
Ver fichaMODIFICACIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO Y L...
MEMENTO PRÁCTICO CONTRATO DE TRABAJO 2027.
PRÓXIMA APARICIÓN. FECHA PREVISTA 30/09/2026.
Ver fichaMEMENTO PRÁCTICO CONTRATO DE TRABAJO 2027.
DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES: UNA VISIÓN MULTIDISCIPLINAR TEÓRICO-PRÁCTICA.
Ver fichaDESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES: UNA VISIÓN...
ACUERDOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO. Todo lo que conviene pactar más allá del contrato de trabajo. (IBD)
Impresión Bajo Demanda.
Ver fichaACUERDOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRA...
REGULACIÓN DE LA GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL TRABAJO: ¿HACIA UN MODELO EUROPEO?
Ver fichaREGULACIÓN DE LA GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL T...
INTELIGENCIA ARTIFICIAL, GÉNERO Y TRABAJO: PROPUESTAS JURÍDICAS PARA LA PROTECCIÓN DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN.
Ver fichaINTELIGENCIA ARTIFICIAL, GÉNERO Y TRABAJO:...
CONTROL DIGITAL EMPRESARIAL Y PRUEBA ELECTRÓNICA. Especial referencia a la videovigilancia y al registro fonográfico.
Ver fichaCONTROL DIGITAL EMPRESARIAL Y PRUEBA ELECT...
MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES PASO A PASO. Guía completa sobre el desplazamiento, traslado y cambio de funciones de los trabajadores.
Ver fichaMOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS TR...
RELACIÓN LABORAL Y LIBERTAD RELIGIOSA.
Ver fichaRELACIÓN LABORAL Y LIBERTAD RELIGIOSA.
DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES. Mofidicaciones contractuales, extinción de contratos y despidos.
Ver fichaDERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE EMPRE...

