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Sinopsis
Índice
Este libro te ayudará a clarificar la situación a
través del estudio de la jurisprudencia social más importante dictada en estos
últimos años. En concreto a través delas
50 resoluciones judiciales más relevantes, se concreta el estado actual de
comprensión judicial de cada punto crítico de la reforma laboral.
Tras cuatro años de aplicación
judicial de la «reforma laboral» de 2012 es momento para hacer un balance
global. En estos años se han dictado centenares de sentencias que concretan,
modulan o, incluso, corrigen la voluntad del legislador de cambiar la vieja
seguridad en el empleo por la «nueva mayor adaptabilidad» de las condiciones
laborales a la necesidad de gestión competitiva de las empresas. Aunque no hay
un patrón común de «política judicial del Derecho del Trabajo», síse
ha abierto una gran brecha interpretativa: entre la valoración del
Tribunal Constitucional —SSTCO 119/2014 y 8/2015—, avalándola letra a letra, y
la del Tribunal Supremo, corrigiendo las propuestas de corte más liberal —SSTS
17 de julio de 2014 (doctrina Sic Lázaro), 16 de julio de 2015 (doctrina Hewlett
Packard)—, no sin algunos momentos de duda —STS 20 de septiembre de 2013,
primera del «culebrón jurídico-laboral» Celsa Atlantic—. El Gobierno cosecha más
«reveses» (ultra-actividad —SSTS 22 de diciembre de 2014 y 17 de marzo de 2015—;
despidos colectivos —Talleres López Gallego; Coca-Cola; Telemadrid,…—; reducción
de jornada por razón de conciliación —SAN 49/2015, 23 de marzo—), que «avales»
(SSTS 27 de mayo de 2013, doctrina Arcelor Mittal; 27 de enero de 2014,
Cortefiel; 25 de mayo de 2015, Grandes Almacenes,…). Un estudio detenido de la
copiosa jurisprudenciaofrece
sorpresas y exige una valoración más matizada, pues no son infrecuentes
los casos en que la jurisprudencia se alinea con el «Nuevo Derecho Legislado».
En ese tiempo, un nuevo actor
jurisprudencial ha readquirido protagonismo: elTJUE.
A menudo llamado por los jueces españoles, una serie de fallos estánrompiendo
con algunas regulaciones asentadas en nuestro Derecho[SSTJUE
11 de diciembre de 2014, asunto C-576/13 (ilegitimidad del régimen de estiba y
desestiba); 13 de mayo de 2014, Asunto C-392/13, Rabal Cañas (el cómputo de los
despidos colectivos debe ser por centros de trabajo, no por empresa); 10 de
septiembre de 2015, C-266/2014, que corrige la STS de 12 de junio de 2015
(tiempo de trabajo efectivo); ATJUE 11 de diciembre de 2014 (que motiva la
innovadora STS de 6 de octubre de 2015 en materia de contratación temporal)…].
De toda esa vasta y
determinante producción jurisprudencial, se da cuenta en este libro. Pero se
presenta de
forma ordenada y sistemática, seleccionando la más relevante a través
de la identificación de tan sólo «50 resoluciones» judiciales que actúan comoleader
case. A partir de ellas, se concreta el estado actual de comprensión
judicial de cada punto críticode la reforma laboral. De ahí su originalidad y su
relevancia, sobre todo práctica, para el laboralista, y no sólo.
LIBRO PRELIMINAR
CORRECCIÓN JUDICIAL» DE LA REFORMA LABORAL ¿«IDEOLOGÍA» O «VERDAD»?
PREÁMBULO
LA SEGURIDAD JURÍDICA COMO «VALOR NORMATIVO» Y LA ABSOLUTA CERTEZA DEL DERECHO
COMO «REALIDAD MÍTICA»
LIBRO PRIMERO
CRISIS, REFORMA Y «MODELO CONSTITUCIONAL» DE RELACIONES LABORALES: «IMPERIO DE
LA LEY» VERSUS «IMPERIO DE LA CONSTITUCIÓN»
1. UN PRECOZ «AVISO A NAVEGANTES» DEL TCO: LEGITIMIDAD DE LA REBAJA DEL COSTE
DEL DESPIDO «INJUSTO».
2. «NI UNA LETRA INCONSTITUCIONAL EN LA REFORMA»: CONFIRMACIÓN DEL MENSAJE DE
CONFIANZA ¿FIN O INICIO DEL CAMINO?
LIBRO SEGUNDO
CREACIÓN DE EMPLEO, REFORMA LABORAL Y FLEXIBILIDAD DE ENTRADA: DEL «CONTRATO
ÚNICO» A LOS «MÚLTIPLES CONTRATOS»
3. CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES Y CONTROL DIFUSO DE CONVENCIONALIDAD:
¿FINALMENTE LA «SUPLICACIÓN» SE PLIEGA AL TCO?
LIBRO TERCERO
MEDIDAS DE FAVOR HACIA LA FLEXIBILIDAD DE GESTIÓN INTERNA: CLAVES LEGALES Y
RECEPCIÓN JURISPRUDENCIAL
Capítulo Primero
Organización flexible del tiempo de trabajo: ¿Una regulación de ida
(productividad) y vuelta (conciliación)?
4. NUEVO «PRINCIPIO DE ADAPTABILIDAD HORARIA» Y SUS LÍMITES: DIÁLOGOS Y
CONFLICTOS ENTRE DOCTRINA JUDICIAL Y JURISPRUDENCIAL
5. REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y CONCRECIÓN «DIARIA»: CIERRE
LEGISLATIVO, APERTURA JUDICIAL
6. PRINCIPIO DE EQUIVALENCIA, RETRIBUCIÓN VARIABLE Y DERECHO DE VACACIONES:
CLAUSURA JUDICIAL DE UN USO FLEXIBLE DEL CONVENIO
Capítulo Segundo
Modificaciones sustanciales de trabajo (MSCT): continuidad de la doctrina
jurisprudencial de la doble vara de valorar
7. CAUSAS DE LAS «MSCT» Y CONTROL JUDICIAL: CONTINUIDAD, MODULADA, DE UN JUICIO
DE RAZONABILIDAD MÁS BENÉVOLO.
8. MAXIMIZACIÓN JURISPRUDENCIAL DEL CARÁCTER ABIERTO DE LA LISTA: ¿CAMBIAR LA
«NOMENCLATURA» DE PUESTOS NO MODIFICA LA CLASIFICACIÓN?
9. GARANTÍA DE UNA INTERLOCUCIÓN O TRÁMITE SUFICIENTE «AD HOC»: APLICACIÓN ANTE
TEMPUS DE LA LEGALIDAD DE LAS COMISIONES HÍBRIDAS.
10. EL «FIN» DEL PROCEDIMIENTO DE MSCT COLECTIVA: ANTIFORMALISMO VERSUS GARANTÍA
DE ÚTILIDAD DE UN PROCESO NEGOCIADOR.
11. LA GARANTÍA DE IRRETROACTIVIDAD DE LA MSCT: EL SACRIFICIO QUE IMPONE DEBER
ACTUAR HACÍA EL FUTURO.
12. LA TUTELA PROCESAL RESPECTO DE LAS MSCT COLECTIVAS: SE BUSCA UNA ACCIÓN EN
JUSTICIA EFECTIVA Y NO DILATORIA.
13. ¿MODIFICACIÓN SUSTANCIAL VERSUS INAPLICACIÓN CONVENCIONAL?: CONTRIBUCIÓN
JUDICIAL A LA CONMIXTIÓN PRÁCTICA DE FRONTERAS.
Capítulo Tercero
Coyunturas difíciles, conservación del empleo y ertes: suspensión de contratos
de trabajo y reducción de jornada
14. ÁMBITO EMPRESARIAL, CAUSAS Y PROCEDIMIENTO SUSPENSIVO EX ART. 47 ET:
FLEXIBILIDAD LEGAL «MEDIA», RELATIVA RIGIDEZ JURISPRUDENCIAL.
15. ENCADENAMIENTO DE «ERTES» Y COYUNTURALIDAD DE LA CAUSA: ¿ES UN «PREJUICIO»
VALORARLO COMO MÁS BENEFICIOSO QUE EL «ERE»?
16. NOVACIONES, CONDICIONES DE EMPLEO Y REDUCCIÓN DE JORNADA: EL ARTÍCULO 47 ET
COMO NORMA ESPECIAL ¿Y MÁS FAVORABLE?
LIBRO CUARTO
FUNCIÓN PRODUCTIVA Y REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: RECEPCIÓN
JURISPRUDENCIAL DEL VALOR ECONÓMICO Y LIMITACIONES PRÁCTICAS
Capítulo Primero
Estructura de la negociación colectiva y convenios de empresa: anversos y
reversos de la doctrina judicial
17. «ANVERSO (CARA) DE LA MONEDA»: BLINDAJE JUDICIAL DE LA PRIORIDAD «LEGAL» DEL
CONVENIO DE EMPRESA.
18. «EL REVERSO (LA CRUZ) DE LA MONEDA (PODER)»: «CINCO VALLAS» JUDICIALES EN LA
CARRERA POR EL CONVENIO DE EMPRESA.
Capítulo Segundo
Inaplicación de convenios: favor judicial por el «descuelgue» como medida de
flexibilidad interna
19. «TANTO VA EL CÁNTARO A LA FUENTE…»: ENCADENADO DE FLEXIBILIDADES Y FAVOR
JUDICIAL HACIA EL «DESCUELGUE.
20. ¿ES «NUMERUS CLAUSUS» EL LISTADO DE MATERIAS EX ART. 82.3 ET?: MUTADA LA
LEY, RECTIFICADO EL DERECHO DE PRECEDENTES.
21. AFECTACIÓN CONVENCIONAL Y ACUERDOS DE INAPLICACIÓN: VALOR, CONTENIDO,
EFICACIA Y CONTROL JUDICIAL.
Capítulo Tercero
El régimen de la ultraactividad de convenios: de la imprevisión legal al
laboratorio jurisprudencial
22. ULTRAACTIVIDAD Y AUTONOMÍA COLECTIVA PRE-REFORMA: «EL PASADO» SIGUE VIVO EN
EL «FUTURO».
23. PÉRDIDA DE VIGENCIA Y RECENTRALIZACIÓN: ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONVENIO DE
«ÁMBITO SUPERIOR» Y «APLICABLE»?
24. ¿CÓMO INTEGRAR LAS LAGUNAS DEL CONVENIO DE ÁMBITO SUPERIOR?: LA TESIS DE LA
«VIGENCIA TRANSITORIA POS-ULTRAACTIVA».
25. «LA REALIDAD DESBORDA LO IMAGINABLE…»: INVENCIÓN DEL «RIESGO DE VACÍO»,
ACTUALIZACIONES «SALVAJES»
26. EL «MILAGRO» DE LA «TRANSUSTANCIACIÓN AB ORIGINE» DEL CONVENIO EN CONTRATO:
FALLO RECTO, RAZONAMIENTO TORCIDO
LIBRO QUINTO
FLEXIBILIDAD DE SALIDA: LIBERALIZAR LAS DECISIONES, REDUCIR LOS COSTES DE LOS
DESPIDOS
Capítulo Primero
La reforma de los despidos colectivos: liberalizaciones legales y correcciones
jurisprudenciales bidireccionales
Sección Primera: los presupuestos del despido colectivo: concepto y ámbitos
de gestión
27. CORRECCIÓN JUCIAL DEL PRIMER OBSTÁCULO LEGAL PARA LA CONSULTA: EL CONCEPTO
DE DESPIDO COLECTIVO DE HECHO
28. ¿CUÁL ES LA UNIDAD DE CÓMPUTO DEL DESPIDO COLECTIVO? SE ELEVA LA TENSIÓN
ENTRE LA JURISPRUDENCIA NACIONAL Y LA COMUNITARIA
29. «PRIVILEGIO» Y «COMPENSACIÓN» DE GRUPO COMO «MERCADO INTERNO»: EVOLUCIÓN
LEGAL, INMOVILISMO JURISPRUDENCIAL
Sección Segunda: De la autorización administrativa al período de consultas:
control judicial de los presupuestos legales del procedimiento de despido
30. EL SUPREMO ENTRA EN LIZA: «LEY DEL FIN» Y ANTIFORMALISMO BENEVOLENTE EN EL
DEBER DE INFORMAR
31. CONSULTAR ES NEGOCIAR, NO UN MERO TRÁMITE: CONTROL DE BUENA FE Y PROHIBICIÓN
DE SUSTITUIR LA VOLUNTAD NEGOCIAL
32. ¿QUIÉN DECIDE —LEY, JURISPRUDENCIA, PARTES— EL ÁMBITO DE CONSULTAS?:
¿NEGOCIACIÓN GLOBAL Y/O FRAGMENTADA?
33. LA SUFICIENTE REPRESENTATIVIDAD DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA: ¿SINDICALIZACIÓN
VERSUS INTERLOCUCIÓN «AL GUSTO»?
Sección Tercera: Control judicial de las causas: «derogación» legal,
«conservación» jurisprudencial del juicio de razonabilidad
34. CORRECCIÓN JUDICIAL DE LA VOLUNTAS LEGISLATORIS: RAZONABILIDAD, UNA
CONDICIÓN PRINCIPIAL NECESARIA, PERO NO SUFICIENTE
35. DISOLUCIÓN DE FRONTERAS ENTRE «RAZONABILIDAD» Y «OPORTUNIDAD»: LA CAUSA
ECONÓMICA ESTIMATIVA O «INFIERI»
36. DESPIDOS COLECTIVOS Y CAUSA ORGANIZATIVA: «EXTERNALIZAR» ES VÁLIDO SI SU
EFICIENCIA ECONÓMICA ES SOCIALMENTE RAZONABLE
Sección Cuarta: Causas de nulidad del despido colectivo: voluntad legal
restrictiva, orientación jurisprudencial expansiva
37. NULIDAD PARCIAL DE LOS DESPIDOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES: CUANDO EL
CONFLICTO ENTRE PARTES AFECTA AL ACTOR IMPARCIAL
38. NEGOCIACIÓN DE BUENA FE Y DERECHO DE HUELGA: CREACIÓN JUDICIAL PARA
DESACTIVAR NUEVAS «ECONOMÍAS DE OPCIÓN».
39. «ENMIENDA TELEFÓNICA» Y DESPIDO DE TRABAJADORES DE MÁS EDAD ¿EFICIENCIA,
EQUIDAD O NO DISCRIMINACIÓN?
40. INVENTARIO DE DESPIDOS COLECTIVOS EN FRAUDE DE LEY: ¿LAGUNA LEGAL O SILENCIO
ELOCUENTE DE NO NULIDAD?
Sección Quinta: El despido colectivo de los empleados públicos laborales:
avances y resistencias jurisprudenciales
41. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DESPIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (LOCAL):
LA JURISPRUDENCIA SOCIAL SE ALINEA CON LA DA 20.ª ET
42. «RAZÓN PRESUPUESTARIA» Y DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO-EMPRESARIAL: ¿NORMA
LABORAL AL SERVICIO DE LA REDUCCIÓN DE ENTES INSTRUMENTALES?
Sección Sexta: Regulación procesal del despido colectivo: lagunas e
imprecisiones legales, incertidumbres jurisprudenciales
43. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO Y LEGITIMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES: INTEGRACIÓN
JURISPRUDENCIAL DE LOS NUEVOS «ENTES COLECTIVOS»
44. «ACCIÓN DE JACTANCIA EMPRESARIAL»: EFICIENTE, PERO DESEQUILIBRADA, ACCIÓN
DECLARATIVA QUE DISGUSTA AL JUEZ.
45. CELERIDAD DEL DESPIDO, PROCESO DECLARATIVO Y SENTENCIA: LA JURISPRUDENCIA
«PENDULEA» AL PASO DE LA PALABRA LEGAL.
Capítulo Segundo
Reformas de los despidos individuales: de la palabra de ley a la de la
jurisprudencia
Sección Primera
Novedades el despido objetivo por absentismo laboral: reacciones de doctrina
judicial y jurisprudencial
46. BAJAS DE CORTA DURACIÓN Y PRODUCTIVIDAD: PENALIZACIÓN LEGAL, MÍNIMA
RESTRICCIÓN —TEMPORAL— JURISPRUDENCIAL.
47. «ENFERMEDADES EQUIPARABLES» Y ABSENTISMO: DOCTRINAS CORRECTORAS EN ESPERA DE
JURISPRUDENCIA NACIONAL.
48. LA INTERMITENCIA DE LAS AUSENCIAS NO ES SIEMPRE CONDICIÓN NECESARIA:
¿INTERPRETACIÓN CONTRA LEGEM?
49. «CONGELACIÓN LEGAL», «DESCONGELACIÓN JUDICIAL» DEL TOPE INDEMNIZATORIO POR
DESPIDO IMPROCEDENTE: «TEXTO CRÍPTICO» MÁS «RAZONAMIENTO APODICTICO» IGUAL A
INSEGURIDAD JURÍDICA
EPÍLOGO
50. DOS MODELOS A CONFRONTACIÓN: ¿CLÁUSULAS SOCIALES —«DERECHO SOCIAL
ADMINISTRATIVO»— EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA VERSUS REFORMA LABORAL —«DERECHO
ECONÓMICO DEL TRABAJO»—?
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