REFORMA LABORAL 2012, LA. Su impacto en la economía y el empleo.

    El año 2012 ha sido un año de fuertes transformaciones en el ordenamiento laboral; el impacto reformador del Real Decreto-Ley 3/2012, la Ley 3/2012 y el Real Decreto-Ley 20/2012 ha sido notable.

    También las transformaciones han sido importantes en materias como la Seguridad Social, tanto en aplicación de las normas citadas como en otras que han reformado disposiciones muy recientes como las relativas a los empleados al servicio del hogar familiar o a ciertos aspectos de la jubilación y otros en los Reales Decretos-Leyes 28 y 29/2012, o las relativas al empleo irregular y fraude en la Ley 13/2012, y que incluso han continuado ya en los inicios de 2013, por ejemplo en el Real Decreto-Ley 1/2013.

    Esta obra, iniciándose por una valoración general, pretende dar cuenta de las importantes transformaciones que en todas esas materias se han producido derivadas de las indicadas leyes y sus normas de desarrollo, transformaciones que afectan a materias tan esenciales como la negociación colectiva, la contratación, el despido, las relaciones laborales en el empleo público, las medidas de reorganización empresarial (despidos colectivos y suspensiones y reducciones de jornada), la conciliación de la vida familiar y laboral, y la Seguridad Social.