REDES EMPRESARIALES Y DERECHO DEL TRABAJO.

    Aunque inscrito dentro del interés de la más reciente doctrina laboralista por los fenómenos de cooperación interempresarial, Redes empresariales y Derecho del Trabajo se distingue de los estudios disponibles hasta el momento por su objeto y el método utilizado para abordarlo. Este se ocupa de las redes empresariales como realidad diferenciada y más extendida que la representada por los grupos de sociedades, en la que se integran además las fórmulas de subcontratación como un mecanismo más de colaboración, apartándose así del interés preferente que han merecido los primeros e integrando el estudio de las segundas dentro de un fenómeno de mayor dimensión. A este efecto desecha, además, partir del examen del ordenamiento, portador de una visión defensiva y remedial del recurso a la colaboración entre empresarios, y opta por centrar su atención en las propias redes como fenómeno organizativo, con el fin de interrogarse, a partir de ello, si en la actualidad es posible seguir sosteniendo que las relaciones que puedan establecer unos empresarios con otros para desarrollar sus actividades deben seguir siendo indiferentes, más allá de los supuestos de uso desviado, para el Derecho del Trabajo. O si el hecho de que los procesos productivos sean hoy el resultado de la interacción estable de una pluralidad de sujetos es capaz de desplegar algún impacto sobre las relaciones de trabajo de quienes participan de ellos. Y reclama del ordenamiento jurídico, por tanto, una reacción distinta de la meramente defensiva.

    Además de responder a ese interrogante capital con un cuidadoso inventario de las potenciales consecuencias laborales del uso fisiológico de la estructura reticular, la obra pone de manifiesto cómo han empezado a dibujarse en nuestra realidad normativa e institucional los contornos de una respuesta jurídica plural frente a los mismos, inusual por su variedad de manifestaciones y la intensidad de algunas de ellas.