RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.
El libro se estructura en cinco capítulos: el primero es una introducción al concepto de recursos humanos, donde se profundiza en su evolución dentro de la empresa. Además, se expone la perspectiva de la dirección de los recursos humanos como proceso, partiendo de una primera etapa del proceso que es la obtención de los R.R.H.H., una segunda que sería su desarrollo y una última en que se evalúan y diseñan los sistemas de compensación y retribución. Estas etapas coinciden con los capítulos dos, tres y cuatro del libro. La coincidencia no surgió al azar, sino que ha sido estructurada siguiendo una lógica, para que se tome conciencia del proceso de gestión de R.R.H.H. desde el inicio del libro. El último capítulo, la gestión por competencias, se ha añadido como aporte de valor.
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