PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD FRENTE A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, LA.

Capítulo I
LA MATERNIDAD COMO SITUACIÓN NECESITADA DE ESPECIAL PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES.

1. El medio laboral como generador de riesgos para la salud de la trabajadora en situación de maternidad.

2. El tratamiento normativo internacional y comunitario de la protección de la maternidad frente a los riesgos laborales.
    2.1. La protección dispensada por la normativa internacional: la labor pionera

           de la OIT.
    2.2. La protección dispensada por la normativa comunitaria: el tratamiento in-

           tegral de la Directiva 92/85/CEE.

3. El derecho interno y la tardía transposición de la normativa comunitaria
    3.1. Aproximación histórico-normativa
        3.1.1. La normativa interna hasta la aprobación de la Ley de Prevención de

                 Riesgos Laborales.
        3.1.2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la incompleta transposi-

                 ción de la norma comunitaria.
    3.2. La regulación actual: el triple sistema protector de la maternidad frente a

          las situaciones de riesgo laboral.
        3.2.1. La protección de la situación riesgo durante el embarazo y la omisión

                 del riesgo durante la lactancia natural.
        3.2.2. El cierre del círculo protector
        3.2.3. El triple sistema protector de la maternidad frente a los riesgos

                 laborales.

Capítulo II
LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A LAS SITUACIONES DE RIESGO

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva
    1.1. Situaciones jurídicas protegidas
    1.2. Objeto de la protección
    1.3. Ámbito subjetivo
        1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma
        1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones

                 protegidas.
    1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección
        1.4.1. La evaluación general de riesgos y su proyección sobre las situacio-

                 nes de maternidad.
        1.4.2. La conveniencia de una evaluación personalizada

2. Contenido de la acción protectora
    2.1. Medidas previstas ante la situación de riesgo durante el embarazo
        2.1.1. Medidas primarias: la adaptación de las condiciones de trabajo y/o

                 del tiempo de trabajo.
        2.1.2. Medidas secundarias: el cambio de puesto de trabajo
            a) Requisitos materiales y formales
            b) El recurso a la movilidad funcional ordinaria como punto de partida
            c) El recurso a la movilidad funcional extra-grupo
        2.1.3. Medidas excepcionales: la dispensa de trabajo
            a) Requisitos de acceso
            b) El carácter potestativo o preceptivo de la medida
            c) Dudas sobre la dispensa del trabajo como última ratio
    2.2. El tratamiento especial de la situación de riesgo durante la lactancia

           natural.

        2.2.1. La confusa regulación de la situación de riesgo durante la lactancia

                 natural: puntos críticos.
        2.2.2. Aspectos particulares de las medidas preventivas previstas para la

                 situación de riesgo durante la lactancia natural.
 

Capítulo III
EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL COMO CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. La protección jurídico-laboral de las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
    1.1. La consideración jurídica como causas suspensivas del contrato de trabajo
    1.2. Delimitación conceptual de las causas suspensivas

2. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
    2.1. Titularidad del derecho y requisitos de acceso
    2.2. Duración de las causas de suspensión
    2.3. Extinción de las causas de suspensión. Consideración especial del parto

           prematuro y el aborto como causas de extinción del riesgo durante el

           embarazo.
    2.4. Peculiaridades de la reincorporación de la trabajadora

3. Posición jurídica de la trabajadora y del empresario durante las situaciones suspensivas
    3.1. Efectos principales de la suspensión del contrato sobre la relación laboral

           de la trabajadora.
    3.2. Alcance de los derechos y obligaciones vigentes durante el periodo de

           suspensión.
        3.2.1. Derechos y deberes de la trabajadora
        3.2.2. Derechos y deberes del empresario

4. La indemnidad de la trabajadora frente a decisiones extintivas de su contrato de trabajo

Capítulo IV
EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL COMO CONTINGENCIAS PROTEGIDAS POR LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Configuración jurídica: la autonomía e independencia como señas de identidad

2. Situaciones protegidas y titularidad del derecho a la protección

3. El reconocimiento tardío del carácter profesional de las contingencias protegidas

4. Régimen jurídico de las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
    4.1. Consecuencias de la ubicación de las contingencias en el espacio del ries-

           go profesional.
        4.1.1. Requisitos de acceso
            a) Necesidad de afiliación y alta. El distinto juego de las situaciones de

                alta asimilada y de alta presunta o de pleno derecho.
            b) Inexigencia de periodo carencial
        4.1.2. Contenido económico de las prestaciones: reglas de cálculo de la

                 prestación y cuantía.
        4.1.3. Gestión de las prestaciones: reconocimiento, pago control
    4.2. Extensión temporal de las prestaciones
        4.2.1. Nacimiento, duración y extinción
        4.2.2. Otras vicisitudes: la denegación, anulación y suspensión de las

                 prestaciones.
    4.3.Otros efectos comunes a las situaciones de riesgo durante el embarazo

         y lactancia natural.
        4.3.1. Mantenimiento de la obligación de cotizar
        4.3.2. Política de coste cero
        4.3.3. Consideración de la beneficiaria como sujeto causante de las pres-

                 taciones por muerte y supervivencia.

5. La extensión de la protección a las trabajadoras autónomas