PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR VERSUS DEBERES DE PREVENCIÓN DEL DELITO EN LA EMPRESA.

CAPÍTULO I
APROXIMACIÓN POLITICO-JURÍDICA A LA NATURALEZA, EVOLUCIÓN Y CONCEPTO DE INTIMIDAD O “PRIVACY” DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARADA.

1. Concepto y límites de la intimidad en la empresa
    1.1. Origen y naturaleza del derecho a la intimidad
    1.2. El derecho a la intimidad en las relaciones laborales
    1.3. Carácter tuitivo o libertad en la contratación (at-will doctrine) como presu-

           puesto condicionante de la protección de la intimidad.
    1.4. Naturaleza constitucional del “right to privacy” en el Derecho norteamerica-

           no y el criterio de “expectativa razonable de privacidad” en “Katz v. United

           States” (1967)

2. El método del caso en los conflictos en torno a la intimidad

CAPITULO II
INTERESES EMPRESARIALES VERSUS PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES: GRUPOS DE CASOS EN FUNCIÓN DE LOS MEDIOS DE VIGILANCIA Y CONTROL.

1. El polígrafo (caso “Arroyo v. Rattan Specialties”). La cultura del control y la irrupción de las nuevas tecnologías en la empresa.
    1.1. La cultura del control y la irrupción de las nuevas tecnologías: nuevos pa-

           radigmas en la prevención y la seguridad, nuevos desafios en la

           privacidad.
    1.2. La cultura de control en la empresa
    1.3. El caso “Arroyo v. Rattan Specialties” (1986)

2. La videovigilancia (caso “Ensidesa”). Principios y limites a la videovigilancia como estrategia de prevención situacional de la delincuencia intraempresarial.
    2.1. Introducción: cuestiones éticas en torno a la videovigilancia
    2.2. Videovigilancia y prevención situacional del delito en el lugar de trabajo.
    2.3. Finalidad genérica de la captación de imágenes de los trabajadores: ¿con-

           trol de la prestación laboral o prevención del delito?
    2.4. El principio de proporcionalidad en la actividad de control
    2.5. El control oculto de los trabajadores a la luz de la STC 186/2000

3. El ordenador (caso “Coruñesa de Etiquetas”)

4. El correo electrónico (caso “Deutsche Bank”)

5. La negligencia en la contratación, deberes de vigilancia cualificados y Derecho penal del enemigo en la empresa.

6. El uso de detectives privados en la empresa (caso “Armstrong DLW Ibérica”)

CAPITULO III
DEBERES POSITIVOS EN LA PREVENCIÓN Y EVITACIÓN DE DELITOS Y VIOLACIÓN DE LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES: GRUPOS DE CASOS EN FUNCIÓN DE LOS BIENES JURÍDICOS Y SU RELACIÓN CON LA POSICIÓN DE GARANTE DEL EMPRESARIO.

1. Delitos contra los intereses generales de la empresa

    a) Delitos de revelación de secretos de empresa
    b) Delitos patrimoniales

2. Delitos contra los trabajadores y funciones de policía privada del empresario
    a) Delitos de acoso moral y sexual y estrategias preventivas
    b) Delitos contra la integridad fisica y la vida

3. Delitos contra terceros y el deber de denuncia o acción del empresario
    a) Delitos de pornografía infantil y abuso de menores en el entorno laboral
    b) Privacidad e investigación policial en los delitos de pornografía infantil
 

CONSIDERACIONES FINALES
 

EPÍLOGO
 

BIBLIOGRAFÍA
 

ANEXOS