PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO, LOS. Formación, decadencia y crisis.

Capítulo I
La idea de «principio» y los orígenes doctrinales de los «principios de aplicación» de las normas laborales

I. Caminando por terrenos cenagosos: la imprecisa noción de «principio»

II. Una aproximación a los orígenes históricos de los principios de aplicación del Derecho del Trabajo
    1. Un principio (el tuitivo) sin principios
    2. La eclosión y reconstrucción doctrinal de los principios de aplicación labora-

        les: ¿Principios en un contexto de asfixia normativa?
    3. En el principio era el caos... El indiferenciado y magmático nacimiento de

        los principios laborales de aplicación

III. La definición identitaria de los principios laborales de aplicación
    1. El principio «in dubio pro operario» como canon hermenéutico
    2. El diseño de la «norma más favorable» como criterio de solución de situa-

        ciones de concurrencia normativa.
    3. La configuración del respeto a las condiciones más beneficiosas como

        técnica de sucesión normativa
    4. La irrenunciabilidad o indisponibilidad de derechos como límite imperativo

        a la autonomía de la voluntad
    5. Evolución y definición de los principios laborales de aplicación a través de la

        manualística actual.

 

Capítulo II
El lento languidecer del principio «in dubio pro operario»

I. La construcción en negativo del principio in dubio pro operario
    1. El principio in dubio pro operario no se aplica para ordenar la concurrencia o

        la sucesión de normas
    2. El principio pro operario es un criterio interpretativo pero no resulta aplicable

        a los contratos ni a los convenios colectivos
    3. El principio pro operario no es equivalente al principio in dubio pro reo ni

        permite aplicar el principio de presunción de inocencia
    4. El principio in dubio pro operario no se aplica en el establecimiento de los

        hechos ni en la valoración de la prueba

II. El residual y prácticamente inexistente espacio del principio de «in dubio pro operario»
    1. El principio «in dubio pro operario» como criterio supletorio de último grado

        en la interpretación legal
    2. Un ejemplo de recuperación simbólica del principio pro operario

III. El intento de reentronamiento del principio pro operario sobre fundamentos constitucionales

 

Capítulo III
La silenciosa decadencia del principio de norma más favorable

I. Aplicación preferencial de la norma más favorable en situaciones de conflicto normativo

II. El progresivo desvanecimiento del principio de norma más favorable

III. La confusión entre el «principio norma mínima» (técnica de regulación) y el «norma más favorable» (regla de aplicación normativa)

IV. Los limitados usos de la técnica de la aplicación preferente de la norma más favorable en los conflictos entre Ley y convenio
    1. Un breve renacer de la norma más favorable en situaciones de conflicto

        entre disposiciones legales y convenios colectivos
        1.1. La pretendida aplicación de la norma legal más favorable y el límite

            de la prohibición de espigueo
        1.2. La aplicación del criterio de norma más favorable a la concurrencia

            entre el EBEP y el ET
    2. Una relación de concurrencia entre Reglamento y convenio complicada y

        sólo sectorialmente relevante: derechos económicos del personal civil no

        funcionario dependiente de establecimientos militares.

V. El limitado y condicionado uso de la regla de norma más favorable en las relaciones entre convenios colectivos
    1. El uso dispositivo del criterio de aplicación preferente de la norma más

        favorable por la negociación colectiva
    2. La concurrencia entre convenios estatutarios y extraestatutarios no es terre-

        no para la aplicación del criterio de norma más favorable
    3. Los recuerdos del debate sobre aplicación del principio de norma más favo-

        rable en la determinación del convenio colectivo aplicable en la transmisión

        de empresas

VI. El «nomadismo convencional» o el triunfo del criterio de territorialidad sobre el de favor

VII. El último refugio: Normas internacionales y el respeto a las condiciones más favorables
    1. Las Directivas como normas mínimas y el juego de la norma estatal más

        favorable
    2. Los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de la Unión

        Europea y la comparación de condiciones: la aplicación preferente de la

        legislación más favorable

 

Capítulo IV
El proceso de disolución del desconcertante principio de condición más beneficiosa

I. La construcción de una incierta y confusa categoría: la condición más beneficiosa

II. Respeto a las condiciones más beneficiosas y derecho transitorio: un viaje a los orígenes (remisión)

III. La controvertida cuestión del título originario de las condiciones más beneficiosas
    1. La disolución de su sustancia normativa: La inexistencia de condiciones más

        beneficiosas de origen normativo
        1.1. Las raíces del debate
        1.2. La derogación normativa como límite a la conservación de condiciones

            más beneficiosas y el imposible principio de irreversibilidad in peius de

            las normas laborales
    2. La genética imposibilidad de la autonomía colectiva para ser fuente de con-

        diciones más beneficiosas
        2.1. La aplicación del principio de modernidad a los convenios colectivos

            estatutarios: el convenio colectivo estatutario no es fuente de condiciones

            más beneficiosas
        2.2. Algunos posibles espejismos: el convenio colectivo como receptor de

            condiciones más beneficiosas
            2.2.1. La transustanciación de las condiciones más beneficiosas en condi-

                ciones convencionales
            2.2.2 Dobles escalas y principio de condición más beneficiosa: elconvenio

                como instrumento reconocimiento de las condiciones más beneficiosas
        2.3. Los convenios y pactos extraestatutarios, pese a su eficacia contractual,

            tampoco son fuente de condiciones más beneficiosas
        2.4. Espectros del pasado: ¿La posible resurrección normativa del principio

            de condición más beneficiosa?
            2.4.1. La contractualización convencional
            2.4.2. La singular configuración de las condiciones laborales de hecho
    3. Las condiciones más beneficiosas colectivas: ¿Son condiciones más benefi-

        ciosas?

III. Una lectura de las condiciones más beneficiosas en clave contractual
    1. Voluntad unilateral expresa del empresario y significado esencial de los tér-

        minos de la concesión de las mejoras voluntarias
        1.1. Las mejoras voluntarias como contratos unilaterales
            1.1.1. La vinculación de la ventaja otorgada a los términos y condiciones

                de su otorgamiento
            1.1.2. El alcance de la voluntad de las partes como factor modalizador de

                los términos de desaparición de la ventaja: el pacto de compensación

                sobre condiciones heterogéneas
        1.2. Los límites en el papel diferenciador de la voluntad unilateral del em-

            presario
    2. El espacio real de la condición más beneficiosa: La construcción de la con-

        dición más beneficiosa como acuerdo contractual tácito y el significado de la

        idea de «contractualización»
        2.1. Conducta vinculante
        2.2. Sentido de la conducta
            2.2.1. Su carácter objetivo, unívoco e inmediato
            2.2.2. El carácter irrelevante de la mera tolerancia
        2.3. Inexistencia de vicios del consentimiento

IV. «Noli me tangere»: La intangibilidad relativa de las condiciones más beneficiosas
    1. Fundamento
    2. Los límites de la intangibilidad de las condiciones más beneficiosas
        2.1. El pacto contractual derogatorio como vía de eliminación de las condi-

            ciones más beneficiosas
        2.2. Sustancialidad versus no sustancialidad en la modificación de las condi-

            ciones más beneficiosas
            2.2.1. La modificación sustancial de condiciones de trabajo
            2.2.2. ¿Condiciones más beneficiosas no esenciales?
    3. La compensación y absorción como técnica de depuración de condiciones

        más beneficiosas
        3.1. El alcance propio de la técnica de compensación y absorción
        3.2. En todo caso: una condición más beneficiosa, en cuanto tal, es inmune

            al juego de la compensación y la absorción.

 

Capítulo V
Los restos del naufragio: la vigorosa conservación de la regla de indisponibilidad de derechos

I. La autonomía privada como máscara del poder unilateral del empresario, realidad y leyenda

II. La inderogabilidad y la indisponibilidad, territorios limítrofes

III. El carácter expansivo y las plurales dimensiones de la regla de indisponibilidad de derechos del art. 3.5 ET
    1. La irrelevante confusión de regla legal sobre la indisponibilidad de derechos
    2. La indisponibilidad de derechos como presupuesto de la ilicitud contractual
    3. Escala de durezas de la indisponibilidad de derechos frente a la autonomía

        privada en el contrato de trabajo
        3.1. Máxima resistencia a la indisponibilidad: La renuncia a los derechos
            3.1.1. La renuncia como acto ablativo y signo de radical indisponibilidad
            3.1.2. Renuncia de derechos y doctrina de los actos propios
            3.1.3. La «vexata quaestio» de renuncia al ejercicio de los derechos fun-

                damentales
        3.2. La resistencia variable de la indisponibilidad de derechos frente al

            pacto individual
            3.2.1. Indisponibilidad y actos bilaterales de disposición conmutativa
            3.2.2. La posibilidad de acuerdos transaccionales
        3.3. Los limitados espacios para la ausencia de resistencia frente a la

            autonomía individual
            3.3.1. Indisponibilidad de derechos y novación contractual
            3.3.2. Mutuo acuerdo extintivo y límites a la indisponibilidad de derechos

IV. Inderogabilidad del convenio colectivo y los espacios para la disponibilidad individual
    1. El reconocimiento de los derechos indisponibles por convenio colectivo
    2. El reconocimiento de la disposición de derechos por convenio colectivo: el

        personal excluido de convenio
    3. La función tutelar de la autonomía colectiva sobre las «fugas» de lo indivi-

        dual.

 

Capítulo VI
Un nuevo Tiempo para los principios laborales

I. La decadencia de los principios laborales de aplicación

II. En busca de un nuevo tiempo para los principios laborales

III. «Constitución de principios» y principios constitucionales

IV. El desequilibrio de la «sobreinterpretación» judicial como riesgo en un modelo de principios

 

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