PERSONAL INTERINO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EL.

I. INTRODUCCIÓN. FUNCIONARIOS Y PERSONAL LABORAL INTERINOS
 

II. SUPUESTOS DE INTERINIDAD

1. Exigencia común. Las probadas razones de urgencia y necesidad

2. Análisis de los diversos supuestos
    2.1. Interinidad por vacante
    2.2. Interinidad por sustitución
    2.3. Interinidad para la ejecución de programas de carácter temporal o cuando

           exista un exceso o acumulación de tareas.
    2.4. Interinidad y jubilación parcial

3. Irregularidades en la contratación de interinos
 

III. PROCESO DE SELECCIÓN

1. Personal funcionarial

2. Personal laboral

3. Requisitos comunes a todos los procesos de selección. Conocimiento de idiomas cooficiales.

4. Las listas de contratación y las bolsas de trabajo
 

IV. PRINCIPALES CONDICIONES DE TRABAJO

1. Retribución

2. Vacaciones

3. Permisos y excedencias
    3.1. Permisos (artículos 48 y 49)
    3.2. Excedencias

4. Movilidad
    4.1. Movilidad del personal funcionarial interino
    4.2. Movilidad del personal laboral interino
    4.3. Movilidad y prevención de riesgos laborales

5. Régimen disciplinario
 

V. CESE DEL VÍNCULO CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. Cese del personal interino
    1.1. Causas comunes
    1.2. Causas específicas

2. Extinción del contrato laboral de interinidad
    2.1. Causas comunes
    2.2. Causas específicas
 

VI. VALORACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS Y ACCESO A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA O DE LABORAL FIJO.
 

VII. PROTECCIÓN SOCIAL
 

VIII. ALGUNAS CUESTIONES JURISDICCIONALES
 

IX. BIBLIOGRAFÍA