NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE LA CRISIS ECONÓMICA, LA.

LA INCIDENCIA DE LA CRISIS ECONÓMICA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ALTERNATIVAS A LA CRISIS ECONÓMICA

Ricardo Bodas Martín

1. Acuerdos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo (art. 41.2 ET)

2. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial (art. 83.2 y 85.3 c) ET)

3. Incrementos y revalorizaciones de los convenios colectivos: las controversias sobre el IPC previsto y el IPC real.
    3.1. La dialéctica entre IPC previsto e IPC real en la negociación colectiva de

           los últimos años.
    3.2. ¿Existe un IPC previsto por el Gobierno?
    3.3. La sistematización de los incrementos y las revalorizaciones salariales en

           la negociación colectiva.
    3.4. La respuesta judicial de la Audiencia Nacional
 

NOTAS SOBRE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Antonio Baylos Grau

1. Libertad sindical y representación

2. Negociación colectiva

3. Representación y negociación colectiva: relaciones y correlaciones

4. Matices y adaptaciones de las reglas de relación entre representación y negociación colectiva en la más reciente jurisprudencia del TS

5. Los pactos extraestatutarios como categoría jurídica y su relación con la libertad sindical

6. La denominada libertad de selección de interlocutores en el pacto extraestatutario y la selección libre de la negociación colectiva extraestatutaria.
 

LA REORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: INCIDENCIAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Amparo Merino Segovia

1. Introducción

2. La ordenación de la jornada de trabajo en la negociación colectiva: instrumentos colectivos y ámbitos convencionales.

3. Negociación colectiva y horas extraordinarias: delimitación conceptual

4. Intervención y facultades de la negociación colectiva en la modificación del tiempo de trabajo.
 

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

María Amparo Ballester Pastor

1. Algunos presupuestos

2. No discriminación por razón de género en la negociación colectiva

3. No discriminación por otras causas en la negociación colectiva

4. La igualdad en la negociación colectiva

PROBLEMAS DE ARTICULACIÓN ENTRE CONVENIOS ESTATUTARIOS Y EXTRAESTATUTARIOS. (A propósito de las STS de 12 de diciembre de 2008 y de 11 de mayo de 2009)

Pablo Aramendi Sánchez

1. El caso FEVE

2. Flashback sobre la naturaleza jurídica del convenio extraestatutario

3. El convenio extraestatutario como convenio. Su aplicación a los afiliados al sindicato signatario

4. El convenio extraestatutario como contrato. Su aplicación a los trabajadores adheridos
 

LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO

Joaquín Pérez Rey y Francisco Trillo Párraga

1. La negociación colectiva ante la dualidad del mercado de trabajo

2. ¿Es posible confiar en la negociación colectiva?

3. ¿Qué puede hacer la negociación colectiva? Su posición frente al principio de causalidad de la contratación temporal.
    3.1. El art. 15 ET y las posibilidades genéricas de la negociación colectiva
    3.2. Límites convencionales directos al uso de las ETT

4. Cláusulas convencionales más allá del principio de causalidad: El tratamiento de la temporalidad a través de los compromisos de empleo.
    4.1. Declaraciones retóricas o «procedimentalizadas»
    4.2. Compromisos de transformación de la contratación temporal en indefinida
    4.3. Fijación del volumen de temporalidad

5. La remodelación convencional de las causas de temporalidad
    5.1. El contrato para obra o servicio determinado
    5.2. Contrato eventual

6. Sanción convencional del uso irregular de la contratación temporal

7. Negociación colectiva, flexibilidad y segundad en el empleo

8. Duración del contrato y flexibilidad de las condiciones de trabajo
    8.1. Regulación flexible del tiempo de trabajo, estabilidad en el empleo y tra-

           bajadores temporales.

9. El principio de igualdad como fundamento de la estabilidad en el empleo y su necesaria proyección en la negociación colectiva.
    9.1. Igualdad entre trabajadores, jornada ordinaria y negociación colectiva
    9.2. Igualdad entre trabajadores, jornada extraordinaria y negociación colectiva
    9.3. Igualdad entre trabajadores, horario y negociación colectiva

10. Algunas líneas de actuación para la reconstrucción convencional del pacto entre flexibilidad interna y estabilidad en el empleo (a propósito de la regulación convencional del tiempo de trabajo)