MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL Y LA REDUCCIÓN DE JORNADA TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012, LA. Procedimientos específicos.

Autor:
TOSCANI GIMÉNEZ, D.
Editorial:
Bomarzo
Páginas:
90
Edición:
1
Fecha de publicación:
18/10/2012
ISBN:
9788461604258
11,40
Notificaremos plazo de entrega

    EL RDL 3/2012 y la posterior Ley 3/2012 han introducido importantes modificaciones en materia de flexibilidad interna, de las que son expresión las que afectan al tiempo de trabajo, movilidad geográfica, movilidad funcional y reducción de jornada. Estas modificaciones son el objeto de estudio de esta publicación, en la que se analizan los procedimientos y garantías legalmente establecidos y cuyo análisis se lleva a cabo desde una perspectiva crítica respecto de los postulados legales establecidos por los cambios normativos en dichas materias.
 


I

I. INTRODUCCIÓN

 

II. TIEMPO DE TRABAJO

 

III. EL LUGAR DE TRABAJO. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

1. Supuestos de movilidad geográfica

2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario

3. Conceptos fundamentales. Movilidad geográfica débil y fuerte

4. Movilidad geográfica en los convenios colectivos

5. La exigencia de causalidad

6. Supuestos de movilidad geográfica fuerte: traslados y desplazamientos
    6.1. Traslados individuales y colectivos
    6.2. Procedimiento
    6.3. Los desplazamientos

7. La movilidad de los trabajadores que prestan servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes

8. Traslado del centro de trabajo

9. Prestación transnacional de servicios

 

IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CLASE DE TRABAJO. ASPECTOS MÁS DESTACABLES DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL

1. Movilidad funcional unilateral del empresario
    1.1. La movilidad funcional dentro del grupo profesional
    1.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional
    1.3. La movilidad funcional extraordinaria

2. Otros supuestos de cambio de funciones
    2.1. Por voluntad del trabajador: la movilidad funcional a iniciativa del traba-

        jador por razones de promoción
    2.2. La movilidad funcional por razones objetivas
    2.3. La movilidad funcional por mutuo acuerdo

V. REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.

 


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