MERCADO LABORAL SOSTENIBLE 2020 Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. Estrategias públicas y empresariales.

INTRODUCCIÓN

I. PROPÓSITO Y CONTENIDOS DEL TRABAJO
    1. Enfoque muitistakeholder de las relaciones laborales y del propio sistema

        laboral.
    2. Introducción del concepto de empleo sostenible como fundamento para la

        construcción de un mercado laboral sostenible.
    3. Construcción de indicadores de responsabilidad social aplicados al mercado

        laboral y sus actores.

II. LA CONSTRUCCIÓN DE UN MERCADO LABORAL SOSTENIBLE: FUNDAMENTOS ÉTICOS
 

CAPÍTULO 1
EL MERCADO LABORAL COMO SISTEMA ABIERTO Y DINÁMICO

I. FUNCIONES DEL MERCADO LABORAL: RACIONALIDAD DEL MERCADO

II. AGENTES DEL MERCADO LABORAL: UN ENFOQUE MULTISTAKEHOLDER PARA EL NUEVO DIÁLOGO SOCIAL.

III. FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL
    1. Marco normativo del mercado laboral en España
    2. Interrelaciones del mercado laboral con otros sistemas socioeconómicos
 

CAPÍTULO 2
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

I. ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO

II. INMIGRACIÓN

III. PARCIALIDAD

IV. CAPITAL HUMANO

V. TRABAJO POR CUENTA AJENA Y TRABAJO AUTÓNOMO

VI. DUALIZACIÓN: TRABAJADORES INDEFINIDOS Y TRABAJADORES TEMPORALES

VII. RIGIDEZ

VIII. LAS TEORÍAS DE AJUSTE EN EL MERCADO DE TRABAJO

IX. LA PRESENCIA DE ECONOMÍA SUMERGIDA (TRABAJO NO DECLARADO)

X. PRECARIZACIÓN LABORAL: COLECTIVOS VULNERABLES Y EXCLUSIÓN SOCIAL
 

CAPÍTULO 3
COMPETITIVIDAD DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL: ANÁLISIS DAFO

I. IMPACTO DE LA CRISIS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

II. ANÁLISIS DAFO DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
    1. Análisis interno: fortalezas y debilidades
    2. Análisis externo: oportunidades y amenazas

III. POTENCIALIDADES, LIMITACIONES, RIESGOS Y DESAFÍOS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
    1. Fortalezas y oportunidades: potencialidades del mercado laboral español
    2. Debilidades y amenazas: limitaciones del mercado laboral español
    3. Amenazas y fortalezas: riesgos del mercado laboral español
    4. Oportunidades y debilidades: desafíos del mercado laboral español

IV. ANÁLISIS GLOBAL: HACIA EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD LABORAL
 

CAPÍTULO 4
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DE UN MERCADO LABORAL SOSTENIBLE Y COMPETITIVO

I. LA JUSTICIA SOCIAL
    1. Derecho al trabajo
    2. No discriminación en el empleo
    3. Salario justo
    4. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
    5. Diversidad
    6. Ética en la gestión de procesos de recursos humanos

II. LA CALIDAD LABORAL
    1. No siniestralidad
    2. Estabilidad en el empleo
    3. Conciliación
    4. Organización del trabajo: trabajo a tiempo parcial y teletrabajo
    5. Flexiseguridad

III. LA SOSTENIBILIDAD LABORAL
    1. Productividad laboral
    2. Innovación
    3. Costes laborales y salariales
    4. Competitividad
    5. Flexibilidad laboral
    6. Formación y capacitación
    7. Impacto del PIB en el empleo (elasticidades)

IV. LA GESTIÓN SECTORIAL
    1. Distribución sectorial del empleo
 

CAPÍTULO 5
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES DE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL EMPLEO EN EL MERCADO LABORAL

I. ESTRATEGIAS DE SUPERVIVENCIA: SUPERACIÓN DE LAS LIMITACIONES

II. ESTRATEGIAS DEFENSIVAS: GESTIÓN DE LOS RIESGOS

III. ESTRATEGIAS DE REORIENTACIÓN: ENFRENTAR CON ÉXITO LOS DESAFÍOS

IV. ESTRATEGIAS OFENSIVAS: APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES
 

CAPÍTULO 6

ESTRATEGIAS PÚBLICAS PARA LA BÚSQUEDA DE LA RACIONALIDAD Y LA EFICIENCIA DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

I. ESTRATEGIAS DE SUPERVIVENCIA: SUPERACIÓN DE LAS LIMITACIONES

II. ESTRATEGIAS DEFENSIVAS: GESTIÓN DE LOS RIESGOS

III. ESTRATEGIAS DE REORIENTACIÓN: ENFRENTAR CON ÉXITO LOS DESAFÍOS

IV. ESTRATEGIAS OFENSIVAS: APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES
 

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
 

EPÍLOGO
 

ÍNDICE DE FIGURAS Y TABLAS
 

ANEXO ESTADÍSTICO
 

GLOSARIO DEL MERCADO LABORAL SOSTENIBLE
 

REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFÍA
 

ESTUDIOS E INFORMES DE INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES
 

PRINCIPALES FUENTES DIGITALES CONSULTADAS