La relación laboral que une al empresario y al trabajador se basa en una contraprestación mutua: mientras al primero le corresponde abonar el salario, el segundo aporta su trabajo. Cuando el pago de los salarios no se realiza la normativa laboral ofrece al trabajador los mecanismos precisos para reclamar los salarios, expresión que es un concepto más restringido que la reclamación de cantidad. Los trabajadores, además de reclamar por los impagos de salarios, podrán exigir que se les abonen las diferencias salariales ocasionadas por la aplicación de escalas retributivas distintas basadas en discriminaciones salariales por razón de sexo, las producidas por la movilidad geográfica y/o funcional, los complementos salariales aplicables por Convenio Colectivo o por pacto contractual entre las partes, entre otras.
El procedimiento aplicable a las reclamaciones salariales no abonadas por el empresario -público o privado- es el proceso laboral ordinario, el cual se ofrece en este libro con las observaciones desarrolladas por la jurisprudencia, especialmente en relación a la carga de la prueba. La descripción de la reclamación procesal de los salarios ofrece al empresario, igualmente, mecanismos para oponerse a la misma en la medida que las pretensiones del trabajador sean abusivas y/o se realicen prescindiendo de las formalidades legalmente establecidas.
