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Sinopsis
Índice
La jornada de trabajo es el
aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de
los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulación de la
jornada de trabajo, a la conciliación, siendo estas objeto de recientes
reformas, y con una gran trascendencia práctica apreciable en su abundante
jurisprudencia aplicativa.
“Jornada de
trabajo y derechos de conciliación” aborda monográficamente las instituciones de
la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de
conciliación, tomando en consideración las últimas reformas y su incidencia
práctica, así como un minucioso análisis de la jurisprudencia, tanto en lo que
se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.
Todo ese
análisis se acomete bajo la concepción de los derechos de conciliación como
auténticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual deberá
influir de manera directa sobre su interpretación y aplicación judicial, así
como en su ejercicio jurisdiccional.
Capítulo Primero
El derecho a la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral.
Capítulo Segundo
Los permisos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
(matrimonio; nacimiento de hijo/a; infortunio familiar; traslado del domicilio
habitual; exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto; permisos de
conciliación en la negociación colectiva).
Capítulo Tercero
El permiso de lactancia
Capítulo Cuarto
La reducción de jornada por motivos familiares.
Capítulo Quinto
Los derechos de conciliación extraordinaria (los derechos de los progenitores en
caso de parto prematuro u hospitalización subsiguiente al parto; los derechos
vinculados al cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave;
prestación económica).
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