Fruto de las actividades
del Proyecto de Investigación "Impacto laboral de las redes de empresas", la
obra parte de identificar las repercusiones generales de las transformaciones de
la empresa sobre el sistema de Derecho del Trabajo y marcar los contornos de la
noción mercantil de "red empresarial", especialmente apta para caracterizar las
nuevas formas de organización productiva propias de la economía moderna, para
pasar a continuación a identificar las distintas fórmulas de cooperación
susceptibles de dar lugar a una red, con particular atención en las franquicias,
las contratas y las uniones temporales de empresas y a valorar su impacto sobre
cinco áreas temáticas fundamentales: a) la identificación del empleador, b) la
duración, modificación y extinción del contrato de trabajo, c) las condiciones
laborales, d) la seguridad y salud en el trabajo, y d) los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga, sirviéndose de una metodología
plural en la que el análisis jurídico se ve enriquecido por la consideración de
la racionalidad económica y organizativa de dichos fenómenos, dirigida a valorar
la aptitud de las soluciones normativas vigentes para hacer frente a los
desafíos planteados por esta nueva forma de organizar las actividades
empresariales, así como a formular propuestas que permitan abordarlos de manera
coherente y sistemática.
La obra se completa con dos bloques complementarios de
estudios. Uno dirigido a presentar el tratamiento que reciben las redes
empresariales en otros ordenamientos de Europa y América y otro a examinar la
problemática singular planteada por las "empresas multiservicios". El resultado
son veintiún estudios, a través de los cuales se ofrece un completo catálogo de
las consecuencias que la emergencia de la red como modelo organizativo
empresarial supone para el Derecho del Trabajo. Pero, a la vez, un inventario de
las respuestas que vienen construyéndose para hacerles frente.
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