IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN LGTBI.

    La Ley 4/2023 , de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN LGTBI garantía de los derechos de las personas LGTBI, es una norma plagada de singularidades. La academia se ha expresado en torno a ella en un tono mayoritariamente crítico, de denuncia de sus evidentes errores técnicos.

    Este libro, sin dejar de ponerlos en evidencia y proponer soluciones integradoras para superarlos, aporta una visión más amplia, que pone el acento en las finalidades de la norma y en su integración en el marco constitucional y en el contexto de los derechos humanos. La garantía de marcos de convivencia en los que la diversidad en la orientación sexual y en la identidad de género constituyan valores que deben promoverse y defenderse requiere una actuación integral de todas las instituciones públicas y privadas.

    La perspectiva del libro, desde el ámbito de las relaciones laborales, pone de manifiesto la paradoja entre una norma bastante desatenta al mismo, pero que, en todo caso, exige un cambio de paradigma en cuanto a la configuración de las relaciones entre la empresa y las personas trabajadoras, tanto a nivel individual como a nivel colectivo. Su aportación al debate jurídico se sustancia en un análisis sobre los retos que debe afrontar el derecho a la igualdad y a la no discriminación de los colectivos LGTBI dentro y fuera de las organizaciones productivas.

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