FLEXIBILIDAD INTERNA Y LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE RELACIONES LABORALES.

Autor:
PUMAR BELTRÁN, N. (Coord.)
Editorial:
Huygens Editorial
Páginas:
433
Edición:
1
Fecha de publicación:
18/04/2015
ISBN:
9788415663287
El precio original era: 32,00€.El precio actual es: 30,40€.
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  • Sinopsis
  • Índice

    Este libro recoge las ponencias y comunicaciones premiadas y con mención de publicación de las Jornadas Catalanas de Derecho Social cuya edición vigésimo cuarta se celebró en Barcelona los días 21 y 22 de febrero de 2013. La Associació Catalana de Iuslaboralistes, en colaboración con el Consejo General del Poder Judicial y el Centre d'Estudis Jurídics, quiso dedicar esta edición al estudio de "La flexibilidad interna y los despidos colectivos en el sector público y en el privado".

AUTORES:

Antonio P. Baylos Grau
Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad Castilla-La Mancha

Manuel Ramón Alarcón Caracuel
Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo

Sixte Garganté Petit
Profesor Asociado de la Universidad de Barcelona

Helena Ysàs Molinero
Investigadora postdoctoral. Universidad Autónoma de Barcelona

Susana Rodríguez Escanciano
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

María Amparo Ballester Pastor
Catedrática de Derecho de Trabajo. Universitat de València

Fernando Salinas Molina
Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo

Josep Moreno Gené
Profesor Titular de Derecho del Trabajo. Universitat de Lleida.

Pilar Charro Baena
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos

Guillermo L. Barrios Baudor
Profesor Titular de Derecho del Trabajo. Universidad Rey Juan Carlos

Esther Guerrero Vizuete
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rovira i Virgili

Pilar Rivas Vallejo
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona
 

CAPÍTULO 1
LA DESCONSTITUCIONALIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA REFORMA LABORAL DEL 2012

CAPÍTULO 2
LA ALTERACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INICIALMENTE PACTADAS: DIVERSOS INSTRUMENTOS LEGALES TRAS LE REFORMA LABORAL DE 2012

CAPÍTULO 3
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA A LA LLEI 3/2012, DE 6 DE JULIOL: EFICÀCIA, ESTRUCTURA I VIGÈNCIA TEMPORAL DELS CONVENIS COL.LECTIUS ESTATUTARIS

CAPÍTULO 4
LA PÉRDIDA DE VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN FRANCIA: ULTRAACTIVIDAD Y DERECHOS ADQUIRIDOS

CAPÍTULO 5
LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

CAPÍTULO 6
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

CAPÍTULO 7
VISIÓN JUDICIAL DE LA REFORMA LABORAL.

CAPÍTULO 8
LA (IN)CONSTITUCIONALIDAD DEL PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.

CAPÍTULO 9
LA CONCRECIÓN HORARIA EN LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO MENOR: ¿LA BÚSQUEDA DE UN JUSTO EQUILIBRIO DE LOS INTERESES EN JUEGO?

CAPÍTULO 10
PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL NO PRESTACIONALES

CAPÍTULO 11
EL NIVEL EMPRESARIAL COMO ÁMBITO DE REFERENCIA DEL MODELO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONSIDERACIONES EN TORNO A LOS ARTÍCULOS 82.3 Y 84.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CAPÍTULO 12
CONCILIAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y NUEVOS MODELOS FAMILIARES.

 

 

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