EMPRESARIOS COMPLEJOS, LOS: UN RETO PARA EL DERECHO DEL TRABAJO.

UNA PRESENTACIÓN: LA MERMA DE LOS ESPACIOS PARA EL DERECHO LABORAL

Lorenzo Gaeta
 

CAPÍTULO I

EL NUEVO ESCENARIO DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

 

SOBRE LAS TRANSFORMACIONES DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO: ENTRE CONTRACTUALISMO Y SUGERENCIAS INSTITUCIONALISTAS.

Antonio Loffredo

1. Transformaciones organizativas y Derecho del Trabajo: un diálogo unidireccional

2. La empresa moderna: ¿regreso al pasado?

3. La prohibición de cesión de mano de obra

4. La preferencia por las contratas como forma de descentralización

5. La transmisión de empresas

6. Nuevas preguntas y viejas respuestas

7. ¿Aún tenemos miedo del institucionalismo?
 

EL EMPRESARIO COMPLEJO Y LA NECESIDAD DE UN DERECHO DEL TRABAJO INSOLENTE.

Joaquín Pérez Rey

1. Cambios en la organización empresarial y razón económica
    1.1. El escenario tradicional
    1.2. Las formas actuales de la organización empresarial

2. Cambios en la organización empresarial y Derecho del Trabajo
    2.1. El icono de la libertad de empresa... y sus límites
    2.2. La incapacidad regulativa del Derecho del Trabajo
    2.3. El TRADE como principal ejemplo de formalismo interpretativo, esta vez

           de origen legal.

3. ¿Más allá del formalismo?, ¿más allá de los dogmas? El Derecho del Trabajo insolente
    3.1. Nuevos retos para el contrato de trabajo

 

PRESTACIÓN DE TRABAJO Y PARTES DEL CONTRATO

Antonio Baylos Grau

1. Prestación de trabajo para una empresa. La “laboralización” de la prestación de trabajo como regla

2. La prestación de trabajo a través de la mediación de otra empresa: obra o servicio prestado por un empresario y la dislocación material de la relación bilateral contractual.

3. La prestación de trabajo a través del contrato de trabajo

4. Autonomía contractual individual y norma estatal y colectiva de trabajo

5. El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo
 

TÉCNICAS JURÍDICO-CONTRACTUALES DE DESCENTRALIZACIÓN EMPRESARIAL

María Ángeles Alcalá Díaz

1. La descentralización empresarial como decisión estratégica en la organización de la empresa
    1.1. Concepto y evolución de las operaciones de descentralización empresarial
    1.2. Efectos en el sistema productivo de la descentralización: la creación de

           redes empresariales.
    1.3. Función económica de la descentralización empresarial
        1.3.1. Ventajas económicas de la descentralización empresarial. Mejora de

                 la competitividad de la empresa descentralizada.
        1.3.2. Inconvenientes de la descentralización empresarial. Los costes de

                 negociación y la pérdida de control sobre la parte de la producción

                 y/o distribución descentralizada.

2. Los contratos mercantiles utilizados para la descentralización empresarial: arrendamiento de obra o servicio y contratos de distribución.
    2.1. Elementos comunes de los contratos: la creación de vínculos de depen-

           dencia interempresarial como solución a los problemas inherentes a la

           descentralización.
    2.2. Contratos de arrendamiento de obra o servicio (contratas y subcontratas).

           Aspectos jurídicos y organizativos.
    2.3. Los contratos de distribución de distribución
        2.3.2. Los contratos de distribución comercial en sentido estricto. Concesión

                 y franquicia.
        2.3.3. La franquicia como contrato de distribución integrada. La creación de

                 vínculos de dependencia empresarial en aspectos organizativos y

                 funcionales.

3. Breve referencia a los límites del derecho respecto a las redes empresariales con vínculos de subordinación y dependencia.
    3.1. Los límites del derecho en operaciones de descentralización en el ámbito

           de la internacionalización y deslocalización de la producción.
    3.2. Los límites del derecho español respecto a las obligaciones jurídicas de la

           empresa principal en relación con los trabajadores de las empresas

           auxiliares.
 

 

CAPÍTULO II

LAS TURBULENCIAS DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR

 

VIRTUALIDAD IDENTIFICADORA DEL PODER E IDENTIFICACIÓN (VIRTUOSA) DE NUEVOS CENTROS DE PODER

María Dolores Santos Fernández

1. La descentralización productiva como nueva forma de expresión del poder

2. La virtualidad identificadora del poder: a la búsqueda del verdadero empresario
    2.1. Un alto en el camino: la reordenación legislativa de los poderes
    2.2. El peligroso camino de la inconsistencia del poder empresarial

3. La identificación de nuevos centros de poder: el teatro laboral de la descentralización productiva
    3.1. La tutela de los derechos de los trabajadores como forma de reconoci-

           miento implícito del poder
    3.2. La movilidad de lo trabajadores dentro de los grupos de empresa

4. ¿La metamorfosis del poder empresarial a causa de la descentralización productiva?
 

LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO EN LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA. UN ANÁLISIS CRÍTICO DEL ART. 42 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

Elena Desdentado Daroca

1. La descentralización productiva y el Derecho del Trabajo

2. El régimen de la responsabilidad laboral en los fenómenos de descentralización contractual
    2.1. Descentralización lícita y descentralización prohibida. La interposición co-

           mo límite a la descentralización.
    2.2. La frontera interna entre la descentralización lícita libre y la descentraliza-

           ción lícita controlada.
        2.2.1. La necesidad de distinción y el límite negocial. La calificación de la

                 contrata como contrato de obra y sus efectos excluyentes.
        2.2.2. El límite objetivo. La propia actividad como requisito para la aplica-

                 ción del art. 42 ET.
    2.3. Las consecuencias de la aplicación del art. 42 ET: la responsabilidad soli-

          daria del empresario comitente limitada a los salarios.
        2.3.1. El esquema general de la protección frente a la descentralización

                 productiva lícita. Los orígenes de la responsabilidad del empresario

                 principal y su fundamento.
        2.3.2. El régimen jurídico de la responsabilidad laboral del empresario

                 principal.

3. Valoración crítica. Excesos y defectos del art. 42 ET
 

LA FRAGMENTACIÓN DE LA FIGURA DEL EMPLEADOR EN EL SECTOR DEL ESPECTÁCULO

Simona Naimoli
 

 

CAPÍTULO III

LA DIMENSIÓN COLECTIVA Y SU PROYECCIÓN COMUNITARIA
 

LA ARTICULACIÓN DE LOS DERECHOS COLECTIVOS Y DEL SUJETO SINDICAL EN LOS EMPRESARIOS COMPLEJOS.
Rosario Gallardo Moya

1. Introducción

2. El impacto de los empresarios complejos en las relaciones colectivas de trabajo y en el sujeto inicial

3. La recomposición de los ámbitos de colaboración empresarial como espacios de expresión del interés colectivo.
 

LAS TRANSFORMACIONES DE LA EMPRESA Y LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.
Federico Siotto

1. Organización de la empresa y de los trabajadores: una comparación entre desiguales.

2. Perspectiva europea para un “nuevo poder sindical” de los trabajadores: la Directiva 2009/38/CE

3. La “ciudad del trabajo” internacional
 

LAS TRANSFORMACIONES DE LA EMPRESA TRANSNACIONAL: REGLAS SOCIALES Y CONDICIONANTES DE MERCADO.
Giovanni Orlandini

1. Introducción

2. La fase genética de la empresa horizontal transnacional
    2.1. Deslocalizaciones y reglas del mercado interior
    2.2. Deslocalizaciones y reglas sociales
    2.3. Deslocalizaciones y derechos colectivos
    2.4. Concentraciones entre empresas e intereses de los trabajadores

3. La fase funcional de la empresa horizontal transnacional
    3.1. La movilidad del trabajo en el grupo y en la red
        3.1.1. Principios del mercado interior y movilidad del trabajo en la empresa

                 en red.
        3.1.2. El convenio colectivo como herramienta de regulación de la red de

                 empresas.
    3.2. Principios del mercado interior, normas de conflicto y movilidad del traba-

           jo en el grupo de empresas.
        3.2.1. Continúa: el convenio colectivo transnacional de grupo
    3.3. La Directiva 96/71 y los principios del mercado interior
        3.3.1. Los límites a los poderes de regulación de la movilidad interna al

                 grupo.
        3.3.2. Los límites al poder de regulación de la movilidad interna de las em-

                 presas en red: los estándares de ley y de convenio colectivo

                 aplicables.
        3.3.3. Continúa: el principio de la responsabilidad solidaria
        3.3.4. Continúa: la titularidad de la relación laboral

4. Conclusiones
 

INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LA EMPRESA: DERECHO DE LOS TRABAJADORES U OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO? UN ANÁLISIS COMPARADO. Edoardo Ales

1. Información y consulta como derecho social fundamental: configuración y efectividad

2. Los modelos de información y consulta en el derecho comunitario antes de la Directiva 2002/14/CE
    2.1. Las directivas sobre despidos colectivos y sobre traspasos de empresas

           en la interpretación del Tribunal de Justicia.
    2.2. La directiva sobre Comités de Empresa Europeos: ¿un paso atrás?

3. Los derechos de implicación de los trabajadores (información y consulta) según la Directiva 2002/14/CE

4. La implementación de la Directiva 2002/14/CE en los Estados miembros

5. Conclusiones
 

LOS DERECHOS DE “PARTICIPACIÓN” DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE FUSIÓN TRANSFRONTERIZA ENTRE SOCIEDADES DE CAPITALES. BREVES COMENTARIOS AL DECRETO LEGISLATIVO N. 108, DE 30 DE MAYO DE 2008.

Vicenzo Ferrante

1. Introducción: sociedades europeas y fusión transfronteriza

2. Las razones de los retrasos en la transposición: notas sobre el sistema alemán de participación.

3. El contenido de la Directiva 2005/56/CE

4. El contenido del Decreto Legislativo n. 108/2008 por el que se transpone la directiva

5. El régimen transitorio

6. Las sociedades excluidas de la aplicación de la norma y otros temas relacionados
 

LOS ACUERDOS DE COOPERACIÓN Y COMERCIALES PARA EL DESARROLLO EN EL ÁMBITO COMUNITARIO: EXIGIBILIDAD DE SU CONTENIDO SOCIAL.

Ana Marta Olmo Gascón

1. Contenido social de los acuerdos de asociación entre la Unión y otros espacios regionales

2. Acuerdo de Asociación entre los Estados de África, Caribe y pacífico, y Comunidad Europea y sus Estados miembros
    2.1. Contenido social del Acuerdo
    2.2. Procedimientos arbitrales de solución de conflictos
    2.3. obligaciones de carácter laboral en la cooperación para el desarrollo
    2.4. Procedimientos de fiscalización y sanción previstos en el Acuerdo
    2.5. La competencia del Tribunal de Justicia comunitario por vulneración del

           Tratado y su normativa de desarrollo.
    2.6. El papel del Tribunal de Justicia comunitario respecto al desarrollo

           comercial.

3. Las medidas comerciales interregionales como vía de mejora de las condiciones laborales en terceros países: El Reglamento 1905/2006.
    3.1. Los estándares OIT en los Reglamentos sobre preferencias arancelarias

           para países en vías de desarrollo.