DISCAPACIDAD VS EMPLEO. Aspectos a considerar para la inclusión en el empleo ordinario.

Aspectos generales sobre capacidad, discapacidad, funcionalidad e inclusión

Control administrativo del cumplimiento de reserva de cuota del 2% a favor de trabajadores con discapacidad

Intermediación laboral para el acceso al empleo

La orientación por competencias: recomendaciones para la práctica y el éxito en la inclusión laboral

Ejemplos de buenas prácticas en la incorporación a la empresa de personas discapacidad

Líneas de trabajo para activar la discapacidad en las empresas. “creando valor a través de la acción social”

¿Por qué es conveniente la proactividad empresarial en materia de inclusión laboral?

¿Qué valor añadido aporta el trabajo multicampo?

¿Es posible atender desde la empresa las necesidades provenientes del tercer sector?

Reforma laboral e inserción laboral de personas con discapacidad

Aspectos psicosociales de la integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario

Criterios de accesibilidad generales para empresas

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Integración de las personas con discapacidad en los planes de autoprotección

La inserción laboral de las personas con discapacidad y sus implicaciones en el ámbito empresarial: retos y oportunidades

La iniciativa emprendedora como alternativa al empleo por cuenta ajena

Estrategias para la inclusión laboral de las personas con discapacidad auditiva

Limitaciones y oportunidades para el acceso al empleo

Actitudes de la empresa ante la incorporación al staff de personas con discapacidad mental

Estigmas y falsas creencias del empresario hacia las personas con discapacidad

Estado actual de la integración laboral de estudiantes universitarios con discapacidad

La gestión de los horarios y su impacto en la persona, la familia y empresa

“El impacto de la crisis económica en las personas con discapacidad y sus familias”