DESPIDO, SUSPENSIÓN CONTRACTUAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS ECONÓMICOS Y REORGANIZATIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Un aspecto novedoso de la
reforma laboral de 2012 es la normalización del despido colectivo en las
Administraciones Públicas. La medida presenta notables problemas de política del
derecho y de interpretación jurídica. Por un lado, se enmarca en la criticable
política de desmantelamiento de lo público, de privatizaciones y reducción de
los servicios públicos; por otro, plantea notables problemas aplicativos,
agudizados tras la publicación del Reglamento que desarrolla el ET en esta
materia. Esta obra aborda el despido colectivo, la suspensión de contratos y la
reducción de jornada en el sector público desde una perspectiva crítica con su
aplicación en ese ámbito.
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