«DESCUELGUE» Y OTRAS VÍAS DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO, EL. (Colección: «Claves Prácticas»)
Autor:
SEMPERE NAVARRO, A.V./ MELÉNDEZ MORILLO-VELARDE, L.
Editorial:
Ediciones Francis Lefebvre
Páginas:
234
Edición:
1
Fecha de publicación:
21/02/2014
ISBN:
9788415911425
26,00€24,70€
Entrega en 48/72 horas
Sinopsis
Índice
Las sucesivas Reformas
Laborales introducidas recientemente han modificado varias e importantes
instituciones del sistema español de relaciones laborales, entre las que
aparecen los mecanismos de descuelgue del convenio, primacía del convenio de
ámbito empresarial, renegociación abierta de cualquier convenio, límite a la
ultraactividad o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. En todo
caso las novedades han invocado la necesidad de que las empresas se adapten al
cambiante y competitivo entorno productivo. En esta obra se desentraña el
alcance del artículo 82.3 ET, comenzado por diferenciar el supuesto de otros
próximos ya mencionados (modificación sustancial, primacía del convenio de
empresa) para luego adentrarse en el examen de las causas que habilitan al
empresario para instar la inaplicación del convenio colectivo (estamos ante una
figura sujeta a una estricta causalidad, por lo que sólo procederá la
inaplicación cuando concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción).
También aborda
de forma exhaustiva el análisis de las materias respecto de las que procede el
descuelgue pues ya no cabe solo respecto de aspectos salariales sino también de
otras materias como la jornada, el horario y la distribución del tiempo de
trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía
salarial, el sistema de trabajo y rendimiento, las funciones y las mejoras
voluntarias. Por otro lado, en él se lleva a cabo el estudio de los sujetos que
participan en el descuelgue, incidiendo de manera particular en la
identificación de sus competencias y funciones. Contemplación específica merecen
los grupos de empresa, las empresas multiconvenio, las empresas concursadas o el
sector público. En él también se examina el procedimiento diseñado por el
legislador, identificando y analizando las diferentes fases de que consta:
preparación, iniciativa, información y consultas, negociación. Al hilo de la
exposición se examina el modo forma en que deben acreditarse las causas alegadas
por el empresario para proceder a la inaplicación, así como el alcance de los
deberes de los negociadores o los requisitos que hayan de cumplirse para
alcanzar acuerdos.
Por último,
cabe destacar que también se aborda la muy polémica posibilidad de que se dicte
un laudo que ponga término al procedimiento, incluso sin que las partes hayan
estado de acuerdo en que así suceda, así como las posibles reacciones frente a
los acuerdos o laudos que se produzcan (imponiendo o rechazando el descuelgue).
En definitiva
se trata de una obra de carácter eminentemente práctico que pone de manifiesto
las muchas dudas que plantea la actual regulación de la figura del descuelgue,
proponiendo soluciones para esos interrogantes, y en la que obtendrá respuestas
a todas las dudas que pueden surgir en esta materia, de forma directa, didáctica
y documentada.
CAPÍTULO 1: VÍAS PARA LA INAPLICACIÓN DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Identificación de los supuestos
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Marco jurídico de la modificación sustancial
Modificaciones individuales y colectivas
Materias susceptibles de modificación
Comparación entre descuelgue y modificación
sustancial
Prioridad aplicativa del convenio de empresa en
determinadas materias
Antecedente y reformulación
Ámbito material
Momento de la negociación
Cuestiones conexas
Inaplicación del convenio
La fuerza vinculante de los convenios colectivos
estatutarios
Caracterización general
Regulación básica
Inaplicación de convenios extraestatutarios
Convenios inaplicables
Determinación de las nuevas condiciones
Régimen jurídico: los ajustes de 2013
Recapitulación de cuestiones básicas
CAPÍTULO 2: PRESUPUESTOS OBJETIVOS
La afectación de la estabilidad de la empresa
Medidas para la crisis de la empresa
Regulación legal
Análisis de la concreta situación empresarial
Causas económicas
Causas técnicas
Causas organizativas
Causas productivas
Intensidad de la causa y correlación de la medida
Recapitulación de lo expuesto
CAPÍTULO 3. MATERIAS AFECTABLES
Comparación con el artículo 41 ET
Cuestiones retributivas
Regulación convencional específica
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Intensidad de la inaplicación
Tipología
Ordenación del tiempo de trabajo
Jornada de trabajo
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Actividad laboral
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones
Mejoras voluntarias
Recapitulación de lo expuesto
CAPÍTULO 4. SUJETOS Y SUPUESTOS ESPECIALES
Sujetos intervinientes
Empleador
Representantes de los trabajadores
Comisión paritaria
Árbitro
Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos
Supuestos especiales
Descuelgue en entes empresariales complejos
Descuelgue en empresas concursadas
Descuelgue en el sector público
Recapitulación de lo expuesto
CAPÍTULO 5. PROCEDIMIENTO
Iniciativa
Período de consultas
Apertura del período de consultas
Escritos y documentación justificativa
Constitución de la Comisión negociadora
Composición de la comisión negociadora
Inicio y desarrollo de las consultas
Duración y desarrollo de la negociación
Acuerdo de descuelgue
Mayorías internas para el acuerdo
Contenido
Limitaciones
Virtualidad
Duración del descuelgue
Notificación a la comisión paritaria
Desacuerdo
Intervención de la Comisión Paritaria
Procedimientos establecidos en acuerdos
interprofesionales
Arbitraje
Intervención dirimente de órganos tripartitos
Título competencial
Vías alternativas
Principio de rogación
Resolución
Referencia al sector público
Comunicación a la autoridad laboral
Recapitulación de lo expuesto
CAPÍTULO 6. CONSECUENCIAS E IMPUGNACIÓN
En caso de modificación sustancial de condiciones
de trabajo
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