DEBER DE LEALTAD DEL ADMINISTRADOR DE SOCIEDADES, EL.
Autor:
RIBAS FERRER, V.
Editorial:
La Ley
Páginas:
868
Edición:
1
Fecha de publicación:
19/02/2010
ISBN:
9788481263350
89,00€84,55€
Entrega en 3-4 días
Sinopsis
Índice
La obra analiza el deber de lealtad del administrador de
sociedades como un concepto clave en el gobierno de la sociedad y en las
relaciones entre la sociedad y el administrador. Con el deber de lealtad se
plantea la protección de la sociedad frente al riesgo de lesión de las conductas
del administrador en conflicto con la sociedad. Este problema tiene lugar en
todas las relaciones de gestión (mandato, comisión, factor mercantil, agencia
representativa, administración de sociedades) cuya configuración se fundamenta
mediante una característica esencial: la atribución de poderes al gestor para
actuar por cuenta ajena. En tales relaciones la eventual actuación interesada
del gestor presenta una misma necesidad de protección del principal: la tutela
jurídica mediante el deber de lealtad y las consecuencias derivadas de su
incumplimiento.
El deber de lealtad como forma
de proteger a la sociedad frente al conflicto generado por el administrador
consiste en la prohibición impuesta al gestor de actuar en conflicto de interés,
si bien la conducta interesada puede ser autorizada por el principal si
previamente el gestor ha comunicado la naturaleza y circunstancias del conflicto.
Esta prohibición se ordena en el sistema general de deberes de conducta y de los
principios que, como fuentes del ordenamiento, le resultan aplicables. En este
contexto, se encuentra en la buena fe, el principio general aplicable; en la
diligencia, la regla general propia de las relaciones obligatorias en el Derecho
privado, y en la fidelidad, el patrón específico de las relaciones de
colaboración. A su vez, el deber de fidelidad se descompone en dos exigencias:
el cuidado, en la atención y promoción de la actividad de colaboración y la
lealtad, en la tutela del principal ante el conflicto de intereses que tiene
lugar en las relaciones de gestión.
El autor delimita los
conflictos de interés entre la sociedad y el administrador en situaciones y
grupos de casos tales como la contratación, la realización de actos de
competencia, el aprovechamiento de oportunidades de negocio, el uso de bienes,
de información, de servicios sociales o de poderes para favorecer la posición
del administrador en la sociedad.
La obra aborda las cuestiones
relativas a la aplicación del deber tanto respecto de la prevención como en el
proceso de disclosure y de autorización del conflicto. Respecto a la
notificación, se tratan cuestiones relativas al órgano de recepción de la
información y a la determinación del contenido informativo objeto de transmisión.
Así mismo, se refieren los requisitos necesarios para la autorización regular,
la eventual ratificación de la conducta, el órgano competente para autorizar, el
derecho de asistencia, participación y voto de los interesados, las situaciones
de bloqueo, el régimen de mayorías, etc. Finalmente, la obra trata las sanciones
por incumplimiento del deber.
Con el análisis de las
cuestiones señaladas se pretende, de un lado, facilitar el cumplimiento del
deber de lealtad a los administradores de sociedades mediante un mejor
conocimiento de sus obligaciones, de las ventajas de su observancia y de los
límites de su actuación. De otro, la monografía proporciona argumentos para la
aplicación del deber por parte de asesores, abogados y jueces, mediante el
desarrollo de una construcción que contribuye a la comprensión e interpretación
del fenómeno conflictual y de las disposiciones, tales como el art. 127 ter LSA,
y de las cláusulas generales que regulan el deber.
I. OBJETIVO Y JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
II. CONTENIDO DE LA OBRA
1. El deber de lealtad
2. El deber de lealtad del administrador
Primera parte
El deber de lealtad
I. ORIGEN DEL DEBER. LA RELACIÓN DE GESTIÓN
1. Planteamiento
1.1. Aproximaciones al estudio del deber
1.2. Relación de colaboración
2. Caracterización de la relación de gestión
2.1. Noción, sujetos y objeto
2.2. Causa y función económica del
negocio de gestión
3. Delimitación de la relación de gestión
3.1. Relación entre gestión y representación
3.2. Figuras afines a la gestión
4. Gestión voluntaria
4.1. Figuras típicamente gestoras
4.2. Figuras mixtas
5. Gestión orgánica. Particularidades de la administración de
sociedades
5.1.
Aproximaciones a la figura
5.2.
Actuación en interés ajeno
5.3.
Actuación por cuenta ajena
5.4.
Colaboración jurídica
II. CONFIGURACIÓN SISTEMÁTICA Y CONTENIDO DEL DEBER
DE LEALTAD
1. Diversas aproximaciones
1.1. Introducción
1.2. Planteamiento económico contractual
1.3. Reconstrucción del deber a través de la integración analógica
1.4. Configuración principal del deber
1.5. Construcción tipológica del deber
2. Sistema de deberes de conducta
2.1. Deber de buena fe en el Derecho privado
2.2. Deber de diligencia en el Derecho general de obligaciones
2.3. Deber de fidelidad en las relaciones de colaboración
2.4. Deber de fidelidad del administrador
2.5. Deber de cuidado del administrador
2.6. Deber de lealtad del administrador
3. Deber de lealtad: fundamento y contenido
3.1. Prolección del interés del principal en caso de conflicto
3.2. Definición y contenido del deber
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN, RECONOCIMIENTO Y EXTENSIÓN DEL DEBER
1. Ámbito de aplicación y reconocimiento del deber
1.1.
Deber de lealtad en la gestión voluntaria
1.2.
Deber de lealtad en la gestión orgánica
1.3.
Referencia al Derecho comparado
2. Extensión del deber
2.1. Aplicación del deber a relaciones afines a las gestoras
2.2. Referencia al deber de lealtad del socio
Segunda parte
El deber de lealtad del administrador
I.
DEBER DE LEALTAD Y CONTROL DE LA GESTIÓN
1. Control de la gestión
1.1. Especialidades de la organización societaria
1.2. Control de la gestión en la sociedad cerrada
1.3. Control de la gestión en la sociedad abierta
2. Carácter del deber de lealtad
2.1. Carácter imperativo del deber
2.2. Configuración del deber
II. DETERMINACIÓN DEL SUPUESTO
1. Caracterización del conflicto de intereses
1.1.
Elementos esenciales del conflicto
1.2.
Elementos eventuales del conflicto
1.3.
Tipología conflictual
2. Ámbito subjetivo y objeto de protección
2.1.
Ámbito subjetivo
2.2. Determinación del interés indirecto
2.3. Presupuesto objetivo del
deber y objeto de protección
3. Supuestos típicos
3.1. Uso de información
3.2. Uso de bienes y servicios
3.3. Competencia con la sociedad y aprovechamiento de oportunidades.
3.4. Actos negociales
3.5. Especialidades de la autocontratación de las empresas de servicios
de inversión.
III. APLICACIÓN DEL DEBER
1. Prevención del conflicto
1.1. Introducción
1.2. Medidas dirigidas a los emisores de valores y a las entidades de ser-
vicios
de inversión.
2. Aplicación del deber de disclosure
2.1. Régimen general
2.2. Supuestos particulares
3. Autorización de los conflictos
3.1. Fundamento y requisitos de la autorización
3.2. Órgano competente
3.3. Procedimiento de autorización y gestión de los conflictos
IV. SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER
1. Introducción
2. Consecuencias relativas a la revocación del cargo
3. Consecuencias relativas a la validez y eficacia del acuerdo autorizante
3.1. Efectos del conflicto respecto del acuerdo del Consejo de administración
3.2. Efectos del conflicto respecto del acuerdo de la Junta general
4. Consecuencias relativas a la responsabilidad civil
4.1. Introducción
4.2. Presupuestos
4.3. Pactos sobre la responsabilidad por deslealtad
5. Consecuencias relativas al enriquecimiento del administrador
5.1. Planteamiento
5.2. Supuestos típicos de aplicación
6. Consecuencias relativas a la contratación interesada
6.1. Introducción
6.2. Interdicción de la autocontratación
6.3. Sanción por la autocontratación no autorizada
6.4. Posición jurídica del tercero
7. Consecuencias penales para el interesado
7.1. Introducción
7.2. Caracterización del delito de administración desleal
7.3. Administración desleal y apropiación indebida
BIBLIOGRAFÍA
I.
OBRAS COLECTIVAS, COMENTARIOS, DICCIONARIOS ENCICLOPÉDICOS
II. MONOGRAFÍAS Y ESTUDIOS
LEGISLACIÓN (TEXTOS LEGISLATIVOS Y PRELEGISLATIVOS)
DOCUMENTACIÓN
SENTENCIAS Y RESOLUCIONES
JURISDICCIÓN CIVIL
JURISDICCIÓN PENAL
RESOLUCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO
SENTENCIAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
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