DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Una solución para las PYMES en tiempos de crisis.
Autor:
VICEDO CAÑADA, L.
Editorial:
La Ley
Páginas:
277
Edición:
1
Fecha de publicación:
17/03/2009
ISBN:
9788481262148
32,00€30,40€
Entrega en 3-4 días
Sinopsis
Índice
El objeto de este trabajo
ha sido, fundamentalmente, analizar la posibilidad de transformación de un
trabajador a tiempo completo en a tiempo parcial en la legislación vigente, y
tratar de determinar los posibles cauces de dicha transformación.
Esta conversión ha resultado
siempre una materia conflictiva y problemática porque ha sido cambiante su
tratamiento en nuestra legislación laboral, y ha habido momentos en los que tal
posibilidad de transformación no estaba prevista (en el Estatuto de los
Trabajadores de 1980) porque aunque había existido un borrador tal proposición
nunca llegó a prosperar (el apartado 3.° del originario artículo 12). Ello se
debió, principalmente, a que la situación de crisis y paro que rodeó el
nacimiento del Estatuto llevó a pensar que con tal medida se favorecía, desde la
propia normativa laboral, la posibilidad de trabajar en varias empresas a la vez.
Sin embargo, en otras etapas,
concretamente la que comprende la reforma del Estatuto de 1984 hasta la de 1994,
se introdujo una mención expresa a esta transformación (el apartado 4.° del
artículo 12 del ET y el artículo 6 del RD 1991/1984). Esta decisión del
legislador puso de manifiesto la voluntad de flexibilizar y potenciar la figura
del tiempo parcial. Nuevamente en 1994 existía un silencio legal sobre la
transformación que nos ocupa, lo que planteaba bastantes problemas: en primer
lugar, si perduraba o no la misma posibilidad de pacto novatorio, y en caso
afirmativo cuáles eran los cauces adecuados para llevar a cabo la conversión
contractual. Existiendo en esta fase una gran disparidad doctrinal y
jurisprudencial, y en todo caso serios problemas de delimitación como los que se
pusieron de relieve con la reducción de jornada del artículo 41 del ET.
Como consecuencia de la
transposición de la citada Directiva Comunitaria, que en su apartado 5 puntos 2
y 3 se ocupa de la transformación de un contrato de trabajo a tiempo completo en
a tiempo parcial y viceversa estableciendo como requisito imprescindible el
consentimiento del trabajador, se revisa el tiempo parcial en nuestra
legislación laboral y se 0pta por establecer la posibilidad de conversión con
las mismas bases que se establecen en la Directiva.
CAPÍTULO I
RASGOS IDENTIFICADORES DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. El trabajo a tiempo parcial su aparición
y desarrollo en España: evolución
legislativa.
1.1. Falta de regulación expresa del TTP en la legislación
laboral: prohibición.
1.2. Incorporación
expresa del trabajo a tiempo parcial en el ordenamiento ju-
rídico laboral: medida de política de empleo.
1.3. El Estatuto de los Trabajadores de 1980: hacia la
liberalización del trabajo
a tiempo parcial.
1.4. La Ley 32/1984, de 2 de agosto: hacia una mayor
flexibilización de la re-
gulación del trabajo a tiempo parcial.
1.5. La Reforma de 1994: un paso más adelante en la
flexibilidad del trabajo
a tiempo parcial.
1.6. La Reforma de 1997
1.7. La transposición de la Directiva Comunitaria 97/81 CE
del Consejo de 15
de diciembre: Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre.
2. El distinto tratamiento del TTP a lo
largo de las diferentes regulaciones.
3. El trabajo a tiempo parcial en la
actualidad
CAPÍTULO II
EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL COMO MODALIDAD CONTRACTUAL
1. La relevancia del trabajo a tiempo
parcial como modalidad contractual
2. Rasgos que caracterizan al trabajo a
tiempo parcial como modalidad
contractual.
3. Comparación con el contrato ordinario
4. Conclusiones
CAPÍTULO III
LA CONCERTACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. Constitución ex novo del contrato
de trabajo a tiempo parcial
2. La transformación de un contrato de
trabajo de jornada completa en otro a
tiempo parcial.
2.1. En la legislación anterior a la Reforma de 1994
2.1.1. En el Estatuto de los
Trabajadores de 1980: una primera época.
2.1.2. La reforma del Estatuto de los
Trabajadores de 1984: segunda
etapa.
2.2. La situación de la conversión contractual tras la
reforma de 1994: el
inexplicable silencio legal.
2.3. La regulación vigente: previsión legal expresa de la
transformación.
3. El carácter de la novación en la
coversión de un contrato de trabajo a tiempo
completo en otro a tiempo
parcial.
CAPÍTULO IV
LOS CAUCES DE TRANSFORMACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO
EN OTRO A TIEMPO PARCIAL.
1. El mutuo acuerdo de voluntades
1.1. La reducción de la parcialidad
2. La modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
2.1. Concepto, tipos y procedimientos de modificaciones
sustanciales
2.2. La modificación sustancial como cauce de transformación
de un contrato
de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial: su evolución legal.
2.2.1. Situación antes de la reforma
de 1998
2.2.2. Estado actual tras la
transposición de la Directiva comunitaria
2.3. El trabajo a tiempo parcial y la figura de la reducción
de jornada: Sus dis-
tintos caracteres.
3. El procedimiento del despido colectivo
como posible cauce de transformación
contractual.
3.1. Breve aproximación al despido colectivo
3.2. El período de consultas como posible medio de
transformación del contra-
to de a tiempo completo en a tiempo parcial.
4. La vía del despido por causas objetivas
como cauce de conversión
5. La suspensión de los contratos como una
posibilidad de converSión contractual
6. La vía del convenio colectivo
6.1. En el Estatuto de los Trabajadores de 1984
6.2. El papel del convenio colectivo en la movilidad
voluntaria en el trabajo a
tiempo parcial en la vigente legislación.
7. La jubilación parcial
8. Descanso por maternidad a tiempo parcial
9. Las consecuencias de la transformación de
un contrato de trabajo a tiempo
completo en otro a tiempo
parcial: la renuncia de derechos.
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