CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, EL: NUEVAS REGLAS PARA VIEJOS PROBLEMAS.
Autor:
LOUSADA AROCHENA, J.F./ NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, P.
Editorial:
Tecnos
Páginas:
203
Edición:
1
Fecha de publicación:
11/12/2015
ISBN:
9788430968244
22,50€El precio original era: 22,50€.21,37€El precio actual es: 21,37€.
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Sinopsis
Índice
El Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo
completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con
amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo
parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de
tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen así situaciones de desigualdad
perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la
feminización del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razón de
sexo.
Las últimas
reformas legales en la regulación laboral y de protección social del trabajo a
tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no
siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y además se mantienen
otras. El estudio analiza en detalle cuál es la situación tras esas reformas
legales.
Cap. I. El contrato de trabajo a tiempo parcial en el Derecho internacional y
comunitario.
Cap. II. El contrato de trabajo a tiempo parcial en el Derecho español interno.
Cap. III. Concepto, clases y requisitos de forma.
Cap. IV. Condiciones de trabajo y principio de igualdad.
Cap. V. El principio de voluntariedad.
Cap. VI. Las horas complementarias.
Cap. VII. La seguridad social en el trabajo a tiempo parcial: campo de
aplicación y fuentes norma ticas.
Cap. VIII. La seguridad social en el trabajo a tiempo parcial: cotizaciones.
Cap. IX. La seguridad social en el trabajo a tiempo parcial: carencias.
Cap. X. La seguridad social en el trabajo a tiempo parcial: bases reguladoras.
Cap. XI. La seguridad social en el trabajo a tiempo parcial: la protección por
desempleo.
Cap. XII. Fomento del empleo y contrato a tiempo parcial.
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