CONCILIACIÓN LABORAL PASO A PASO. Cómo alcanzar acuerdos entre las partes sin llegar a juicio.

    El acto de conciliación laboral es un procedimiento bastante habitual por el que tanto las personas trabajadoras como las empresas han tenido que pasar alguna vez, planteándose cuestiones como sus formalidades, plazos o consecuencias. Esta guía pretende abordar de manera sencilla la conciliación extrajudicial laboral, es decir, el paso previo que hay que cumplir antes de solicitar la correspondiente tutela judicial ante los juzgados y tribunales para la mayoría de reclamaciones laborales.

    Nuestra obra, partiendo de la legislación y jurisprudencia, desarrolla siete bloques:
   
    - La evitación del proceso laboral.
    - Cuestiones previas, pasando por el órgano competente y las partes de la conciliación.
    - Los procedimientos donde la conciliación extrajudicial es obligatoria y los exceptuados de la misma.
    - La solicitud de la conciliación y sus efectos, incluido el anuncio de reconvención en sede administrativa.
    - La celebración del acto de conciliación, el lugar, las obligaciones y consecuencias de las partes en relación la asistencia o no al acto, así como, el acta y el resultado de la misma.
    - La impugnación de lo acordado en la conciliación tanto en su vertiente procesal como sustantiva.
    - La ejecución de lo acordado en conciliación haciendo especial mención al proceso de ejecución y la posibilidad de la transacción.

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