CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE CASTILLA-LA MANCHA, LA.

Las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
 

Incorporación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres a la negociación colectiva: una visión de conjunto.
 

La participación de la mujer en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha: una asignatura pendiente.
 

Caracteres de las medidas y los planes de igualdad incluidos en los convenios colectivos de Castilla-La Mancha.
 

Flexibilización de la jornada laboral y conciliación de la vida personal y laboral tras la Ley Orgánica 3/2007: reflexiones a partir del estudio de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha.
 

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad y los permisos por maternidad y paternidad en el empleo público.
 

La salud y la seguridad en el trabajo desde una perspectiva de género.
 

Permisos y excedencias por razones familiares: la regulación convencional en Castilla-La Mancha.
 

La escasa regulación colectiva en torno a la mujer víctima de violencia de género.
 

La obligatoriedad de los convenios de proteger la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo.