CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN ACTIVIDADES CONTRATADAS, LA.

    La cesión ilegal de trabajadores, o coloquialmente denominado prestamismo laboral, se está convirtiendo en un serio problema para las empresas que demandan o solicitan externamente servicios de todo tipo: mantenimiento, informática, limpiezas técnicas, etc. Ya lo era desde hace décadas pero en estos últimos años se ha agravado. Su tratamiento preventivo debe enfocarse desde la óptica de la adecuada redacción de contratos en primer lugar, y desde la correcta ejecución de los servicios, y de cómo medirlos en la práctica, en segundo lugar. Nada fácil obviamente, más en un momento de profunda crisis como la actual en donde no se reponen las plantillas de trabajadores que se jubilan, no hay nuevas incorporaciones en las empresas para suplir vacaciones o absorber puntas de trabajo, etc., se recurre con enorme frecuencia a la externalización de los trabajadores correspondientes. Pero pocas empresas, directivos y técnicos conocen todas las circunstancias y situaciones que pueden provocar “indicios” de la existencia de dicha cesión ilegal. Hasta el año 2006 era necesaria la simultaneidad de varios de estos indicios para que se dictaminase como tal. A partir de 2006, con tal de que se constate uno de ellos, ya nos encontramos en fraude de ley o en delito.