AUSENCIAS AL TRABAJO Y ABSENTISMO. Tratamiento jurídico.

I. PLANTEAMIENTO GENERAL


II. EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

1. Las ausencias al trabajo que implican pérdida del empleo.
    A) Las ausencias al trabajo injustificadas
    B) Las ausencias al trabajo que causan absentismo laboral

2. Las ausencias al trabajo que implican mantenimiento del empleo
    A) La reserva del puesto de trabajo
    B) El derecho al reingreso permanente
    C) El supuesto especial de la excedencia voluntaria por cuidado de hijos y de

        otros familiares.


III. EL MANTENIMIENTO DEL SALARIO

1. Las ausencias al trabajo que implican pérdida del salario

2. Las ausencias al trabajo que implican mantenimiento del salario

3. Los efectos de las ausencias sobre la conservación o pérdida de determinados complementos.


IV. EL CÓMPUTO DE LAS AUSENCIAS A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD

1. Ausencias computables y no computables

2. Alcance del cómputo de la antigüedad

3. Ausencias injustificadas y ausencias justificadas

4. Las faltas de asistencia injustificadas

5. Antigüedad y suspensión del contrato

6. Antigüedad e interrupción del contrato

7. Otros supuestos


V. EL CÓMPUTO DE LAS AUSENCIAS A EFECTOS DEL DESCANSO VACACIONAL

1. El art. 5.4 del Convenio nº 132 de la OIT

2. Ausencias computables y no computables


VI. AUSENCIAS AL TRABAJO E INCIDENCIA EN SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción

2. Análisis de situaciones

3. Los supuestos de suspensión del contrato de trabajo «ex art. 45 del ET»

4. Los permisos y licencias legalmente previstos

5. Otros permisos y licencias establecidos de modo disperso en la normativa legal o convencional.


 

JURISPRUDENCIA CITADA

 

ANEXO BIBLIOGRÁFICO