DERECHO DEL EMPLEO PÚBLICO. Guía práctica.

    La guía práctica de Derecho del Empleo público es una obra colectiva que pretende dar una visión general y, a la vez, particular del Derecho del Empleo público tanto desde la perspectiva tradicional del Derecho Administrativo como desde la particularidad del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. En esta guía se aúnan los esfuerzos para ofrecer al lector uno obra interdisciplinar del empleado público, el cual tras el RDL 20/2012 ha sido objeto de importantes reformas en su marco jurídico. La obra se acomete desde la óptica de la protección social lo que permite ser una obra original, a la vez que de gran utilidad para el profesional, pero también para el estudioso del Derecho para los propios alumnos que cursan sus estudios de doble grado de Derecho-Ciencias Políticas así como para los de Grado de Políticas, e incluso, para cualquier alumno de Derecho o de otras disciplinas que quiera tener una especialidad en la protección social del empleado público.

    La obra se subdivide en capítulos para una mejor comprensión de los temas tratados, pero sin olvidar su función de guía práctica, de modo que se da una visión muy concreta y dinámica de determinados aspectos que se pueden encontrar en otras obras más generales.

    La primera parte de la obra se estructura en cuatro capítulos de introducción al Derecho Administrativo, en el que se resuelve la dosificación de los empleados públicos dentro del marco de aplicación de la Administración Pública, sin olvidar la necesaria mención de los funcionarios interinos y las últimas interpretaciones de la Jurisprudencia del TJUE. Se describen y resuelven importantes temas de retribución y de situaciones administrativas, tales como permisos, excedencias, etc.

    La segunda parte de la guía práctica está dedicada al análisis de las distintas situaciones que en el ámbito del Derecho del Trabojo y Seguridad Social le resulta aplicable al empleado público. En este sentido, se aborda la negociación colectiva en la Administración Pública, la reestructuración de plantillas, la jomada, vacaciones y permisos, los planes de igualdad, la prevención de riesgos laborales. Los últimos capítulos están dedicados al área del Derecho de la Seguridad Social y en él se aborda todo lo relativo a las distintas peculiaridades en la cotización en la Administración del Estado, de Comunidad Autónomo o Local, así como los específicos de los colectivos de Muface, Mugeju e Isfas; de otro lodo, se ha abordado la cuestión tan controvertida de los complementos de Incapacidad Temporal tanto en el ámbito de la Administración del Estado, Comunidad Autónoma y Corporaciones Locales; la incapacidad permanente y las distintas modalidades de jubilación, en relación con los empleados públicos encuadrados en el Régimen General; por último, se ha abordado la protección de Seguridad Social del colectivo de MUFACE.