A partir de la revitalización de la necesidad de adaptar los
sistemas europeos de pensiones manifestada por la UE en los últimos años,
marcada fundamentalmente por el inicio de la crisis de 2008, este trabajo se
realiza con la pretensión de establecer, a través del análisis de la
documentación institucional de la UE, los diversos tratamientos y
posicionamientos que ésta ha tenido en materia de políticas de empleo y
pensiones a lo largo de los últimos 30 años, circunscrito a los trabajadores
denominados de mayor edad, esto es, trabajadores entre 55 y 64 años o entre 50 y
64 años, según las políticas referidas, así como los resultados por ellas
obtenidos.
El fin perseguido es
analizar la política institucional en las materias referidas desde una
perspectiva de interrelación necesaria entre políticas de empleo y políticas de
pensiones en aras al buen funcionamiento de los sistemas pensionales europeos,
perspectiva que resulta imprescindible, a nuestro entender, de cara a abordar
las dificultades, sobre todo de índole económico-financiera, que aquéllos
presentaban hasta el momento y, sobre todo y más importante aún, para poder
establecer unas soluciones adecuadas y duraderas.
El amplio abanico de
elementos intervinientes, de una u otra forma, con mayor o menor intensidad, en
la creación de políticas adecuadas para alcanzar los objetivos establecidos en
materia de jubilación, nos ha llevado a realizar un recorrido -pormenorizado, en
la medida de lo posible- de los distintos estadios del mercado de trabajo, en
orden a encontrar en éste la solución para abordar acertadamente la viabilidad,
adecuación y sostenibilidad de las pensiones en el marco europeo.
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