CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO. Configuración y régimen jurídico.

Introducción

Parte General
EL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO.

Capítulo I
MARCO CONSTITUCIONAL Y MODELO LEGAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Marco constitucional de negociación colectiva

2. Modelo legal de negociación colectiva como condicionante intrínseco del contenido negocial

    2.1. Concepto legal de convenio colectivo

    2.2. Tipos de convenio colectivo

Capítulo II
CONCEPTUALIZACIÓN Y CONFIGURACIÓN TÉCNICO-JURÍDICA DEL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO A LA LUZ DE LA REGULACIÓN CONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 85 LET

1. Antecedentes: la redacción originaria del artículo 85 LET de 1980. La evolución del contenido del convenio colectivo de la anterior regulación hasta la actualidad

2. Pluralidad de contenidos tipológicos del convenio colectivo. Análisis de la problemática que se plantea por la difícil delimitación de sus cláusulas

    2.1. El contenido normativo o dimensión normativa reguladora

    2.2. El contenido obligacional o dimensión obligacional

    2.3. El contenido mínimo legal necesario

    2.4. Posibles cláusulas mixtas

Parte Especial
CONTENIDO MÍNIMO LEGAL NECESARIO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ESTATUTARIA.

Capítulo I
CONFIGURACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO

1. Determinación de las partes que lo conciertan

    1.1. La evolución histórica del contenido del artículo 87 LET

    1.2. Las partes que ostentan la legitimación para negociar (los sujetos legiti-

        mados para negociar)

    1.3. La perspectiva histórica del contenido del artículo 88 LET

    1.4. La constitución de la comisión negociadora

2. Los ámbitos de aplicación del convenio colectivo

    2.1. El ámbito personal

    2.2. El ámbito funcional

    2.3. El ámbito territorial

    2.4. El ámbito temporal

3. Las cláusulas de inaplicación de las condiciones de trabajo. Especial referencia a las cláusulas de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial

    3.1. La reconfiguración jurídica general tras las últimas reformas legislativas:

        principales aspectos críticos

4. Forma, condiciones y plazo para la denuncia del convenio colectivo

5. Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras y sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos

Conclusiones finales, valoración jurídico-crítica y propuestas de reforma de «lege ferenda»

Bibliografía