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El objeto de esta obra es analizar las diferentes causas de extinción
del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, por voluntad del
empresario, por voluntad conjunta de ambos y, finalmente, por causas que afecten
a la persona del trabajador o del empresario.
El libro trata con especial
atención las cuestiones (singularmente, la extinción del contrato por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción) que se han visto afectadas
por la reforma laboral operada por la Ley 3/2012, de ó de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, así como por el Real Decreto
1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de
¡ornada.
El trabajo se complementa con
dos apartados específicos dedicados a la extinción del contrato en las
administraciones públicas y a la suspensión contractual y reducción temporal de
¡ornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
La obra se aborda desde una
perspectiva eminentemente práctica: las causas de extinción se tratan desde la
doble vertiente sustantiva y procesal; se da cuenta de la amplia jurisprudencia
y doctrina judicial existente sobre cada una de las causas de extinción; los
comentarios doctrinales se acompañan de preguntas y respuestas con las se trata
de dar solución a las cuestiones más relevantes de cada causa...
El trabajo ha sido realizado
por profesores de la Universidad de Valencia y de la Universidad Autónoma de
Barcelona.
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