FLEXIBILIDAD INTERNA TRAS LA REFORMA LABORAL. La Ley 3/2012, de 6 de julio.

    Este libro ofrece un análisis de conjunto de los cambios incorporados por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, a fin de favorecer la flexibilidad interna en las empresas. Dichos cambios afectan a la clasificación profesional y la movilidad funcional, la distribución irregular de la jornada de trabajo, la movilidad geográfica, la modificación de las condiciones de trabajo reguladas en los contratos de trabajo, acuerdos de empresa o convenios no estatutarios, o convenios colectivos estatutarios, y la suspensión de los contratos de trabajo y la reducción temporal de la jornada.

    Además, se analizan los efectos provocados por la adopción de las medidas de ajuste temporal en el ámbito del contrato de trabajo y del sistema de protección por desempleo, prestando especial atención a las medidas de apoyo a la suspensión contractual y a la reducción temporal de jornada (las bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social y la reposición del derecho a la prestación por desempleo).