ACTUAL CONFIGURACIÓN DEL PODER DISCIPLINARIO EMPRESARIAL, LA.

CAPÍTULO I
CONCEPTUACIÓN DEL PODER DISCIPLINARIO

1. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS

2. NATURALEZA JURÍICA

3. FINALIDAD

4. FUNDAMENTO DEL PODER DISCIPLINARIO

5. FUNDAMENTACIÓN JURÍICA Y CONFIGURACIÓN LEGAL ACTUAL

6. LÍITES DEL PODER DISCIPLINARIO
    6.1. Principio de legalidad
    6.2. Principio de proporcionalidad
    6.3. Buena fe
    6.4. Derechos fundamentales
    6.5. Non bis in idem

CAPÍTULO II
INFRACCIONES LABORALES

1. CONCEPTO Y CARACTERES DE LA FALTA DISCIPLINARIA

2. TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS
    2.1. Incumplimientos de la prestación laboral básica
    2.2. Incumplimiento del deber diligencia
    2.3. Indisciplina o desobediencia
    2.4. Ofensas verbales o físicas
    2.5. Incumplimientos de la transgresión e la buena fe contractual o abuso de

        confianza
    2.6. Acoso
    2.7. Otras faltas
    2.8. Participación en huelga

3. CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
    3.1. La intencionalidad
    3.2. La importancia del incumplimiento
    3.3. Trascendencia del incumplimiento
    3.4. La reincidencia
    3.5. Circunstancias modificativas de la responsabilidad

CAPÍTULO III
SANCIÓN DISCIPLINARIA

1. CONCEPTO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA

2. DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS

3. COMPATIBILIDAD CON OTRAS SANCIONES

4. CUADRO SANCIONADOR
    4.1. Generalidades
    4.2. Amonestación

    4.3. Limitaciones o prohibiciones para el ascenso
    4.4. Descuento proporcional de salarios
    4.5. Traslado forzoso sin derecho a indemnización

    4.6. Suspensión e empleo y sueldo
    4.7. El despido

5. SANCIONES PROHIBIDAS

6. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN

7. PRESCRIPCIÓN
    7.1. Dies a quo
    7.2. Dies ad quem
    7.3. Cómputo
    7.4. Interrupción de la prescripción

    7.5. Suspensión de la relación aboral y prescripción

    7.6. Efectos de la prescripción

CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

1. INTRODUCCIÓN

2. ADVERTENCIA PREVIA AL TRABAJADOR

3. AUDIENCIA PREVIA AL TRABAJADOR

4. AUDIENCIA A LOS DELEGADOS SINDICALES

5. LA COMUNICACIÓN ESCRITA

6. EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

7. LA COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES

8. EL EXPEDIENTE PREVIO

9. LA ANOTACIÓN EN EL EXPEDIENTE PERSONAL

10. LA INOBSERVANCIA DE LA FORMA

CAPÍTULO V
REVISIÓN JUDICIAL

1. PROCESO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES DIFERENTES AL DESPIDO
    1.1. Objeto procesal
    1.2. Plazo para el ejercicio de la acción

    1.3. Demanda
    1.4. El Juicio oral
    1.5. Sentencia
    1.6. Las posibilidades de recurso

2. PROCESO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
    2.1. Objeto procesal
    2.2. La caducidad
    2.3. Demanda
    2.4. Procedimiento
    2.5. La sentencia
    2.6. Efectos

BIBLIOGRAFÍA