LECCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

    El objetivo principal de este manual es el estudio del contrato de trabajo, concretamente lo que ha de entenderse como tal, su nacimiento o concertación y los distintos tipos contractuales laborales. Se persigue que el alunmo conozca la relación laboral individual distinguiéndola de otro tipo de relaciones jurídicas propias del Derecho Privado con las que puede guardar semejanzas o afinidades, así como la adquisición de los conocimientos teóricos para ser capaz de resolver los problemas prácticos que se le planteen en esta área del Derecho en la realidad jurídica.

    Para alcanzar tales objetivos el manual se ha estructurado en siete temas, que se engloban dentro de cuatro grandes bloques:

    En el primer bloque (Tema 1) se pretende determinar qué debe entenderse por prestación laboral, delimitarla de posibles figuras con las que puede guardar afinidades, analizar las relaciones excluidas y las de carácter especial, el nacimiento del contrato de trabajo.

    En los demás bloques se persigue que el alumno conozca los distintos tipos de contratos de trabajo, atendiendo a la duración de los mismos, diferenciando entre indefinidos (Temas 2 y 3) y temporales (Temas 3, 4 y 5), y al modo en el que se realiza la prestación, las denominadas modalidades contractuales (Temas 6 y 7).

    Asimismo, y dentro de los indefinidos se estudian sus distintos tipos y regímenes jurídicos. Respecto a los temporales se distingue entre contratos temporales bonificados, coyunturales y estructurales.

    En cuanto a las modalidades contractuales se analizan las distintas clases y sus diferentes regímenes jurídicos (forma, jornada, duración y extinción e indemnización).