OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, LA: UNA PERSPECTIVA DESDE EL DERECHO COMPARADO Y EL DERECHO ESPAÑOL.
Autor:
GUTIÉRREZ COLOMINAS, DAVID
Editorial:
Bomarzo
Páginas:
285
Edición:
1
Fecha de publicación:
28/01/2019
ISBN:
9788417310554
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Sinopsis
Índice
La obligación de realizar ajustes razonables en el
puesto de trabajo es una medida de lucha contra la discriminación por razón de
discapacidad, cuya importancia ha sido creciente en los últimos años. Su
incorporación en el artículo 5 de la Directiva 2000/78, sumado al papel central
que le ha otorgado la Convención Internacional de Derechos de las Personas con
Discapacidad, la han situado como la materialización jurídica del paradigma
social de tratamiento de la discapacidad, que opta por la integración social y
la plena participación de las personas con discapacidad.
Este libro se encarga de
analizar el origen, la evolución y la configuración actual de la obligación de
realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para las personas con
discapacidad, optando para ello por ofrecer una visión internacional, europea,
comparada y nacional de su configuración y sus implicaciones en los
ordenamientos jurídicos que la han regulado.
Capítulo 1. EL TRATAMIENTO INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD
1. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (I): 1948-1993
2. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (II):
1994-2005
3. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (III):
2006-2018
Capítulo 2. EL TRATAMIENTO EUROPEO DE LA DISCAPACIDAD
1. Derecho derivado. Especial consideración a las Directivas
2. Derecho subsidiario: La jurisprudencia del TJUE
Capítulo 3. LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE
TRABAJO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO UNA INSTITUCIÓN TRANSNACIONAL PARA
LOGRAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1. Estados Unidos de América
2. Canadá
3. Reino Unido
4. Francia
Capítulo 4. LA CONFIGURACIÓN ESPAÑOLA DE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES
RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO
DEL EMPLEO ORDINARIO
1. La caracterización de la obligación
2. Los límites de la obligación de realizar ajustes como límite a su exigencia
3. El incumplimiento de la obligación de realizar ajustes razonables
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