INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL EN EL EMPLEO PÚBLICO.

CAPÍTULO 1

EL PERSONAL LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

1. Introducción.

2. Concepto legal de personal laboral y tipos de personal laboral.

3. Las fuentes reguladoras de la relación laboral.

4. Tipos de personal laboral.

5. La selección del personal laboral.

CAPÍTULO 2

CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

1. Introducción.

2. Retribución.

3. Clasificación profesional.

4. Movilidad funcional.

5. Traslado

6. Desplazamiento

7. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

8. Inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en Convenios Colectivos

9. La jornada.

10. Otras condiciones de trabajo

CAPÍTULO 3

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Introducción.

2. Régimen disciplinario y despido

3. La concurrencia de causa legal en el despido colectivo y objetivo en la Administración Pública.

4. El Despido Objetivo

5. El Despido Colectivo

CAPÍTULO 4

LA LIBERTAD SINDICAL EN EL EMPLEO PÚBLICO

1. Introducción.

2. La titularidad individual de la libertad sindical.

3. La titularidad colectiva de la libertad sindical.

CAPÍTULO 5

DOBLE CANAL DE REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: REPRESENTACIÓN SINDICAL Y REPRESENTACIÓN UNITARIA. DERECHO DE REUNIÓN

1. Introducción.

2. La representación sindical de los empleados públicos.

3. La representación unitaria del personal laboral.

4. La representación unitaria de los funcionarios públicos

5. Derecho de reunión

CAPÍTULO 6

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL EMPLEO PÚBLICO. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

1. Reconocimiento legal del derecho de negociación colectiva y las reglas generales en la materia

2. Mesas de negociación funcionariales, laborales y conjuntas: estructura, número, composición y materias negociables en cada una

3. Pactos, acuerdos y Convenios laborales.

4. Impugnación de los pactos, acuerdos y Convenios en el empleo público

5. La solución extrajudicial de los conflictos en el empleo público

CAPÍTULO 7

LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

1. La obligación de implantar un Plan de Igualdad. Normativa aplicable

2. La normativa en materia de igualdad y no discriminación por razón de género

3. La Administración Pública como empleador obligado: peculiaridades del Plan de Igualdad

4. Qué es el Plan de Igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal

5. La negociación e implantación del Plan de Igualdad

6. Las etapas en la elaboración de un Plan de Igualdad: diagnóstico de la situación, diseño e implantación de un Plan de Igualdad

CAPÍTULO 8

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

1. Prevención de riesgos laborales en las AAPP.

2. Prevención de riesgos laborales en la AGE.

3. Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Autonómica.

4. La Prevención de Riesgos Laborales en las Entidades Locales y en otras Administraciones Públicas