MODIFICACIÓN UNILATERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO, LA.

I. Introducción
 

II. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

1. El carácter sustancial de la modificación

2. La exigencia de causa justificativa de la modificación

3. Modificaciones individuales y colectivas

4. Procedimiento
    4.1. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual
    4.2. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo
    4.3. Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo fijadas en convenio colectivo estatutario.

5. Derechos de los trabajadores.

6. La disponibilidad de las garantías del art. 41 ET
 

III. Tiempo de trabajo
 

IV. El lugar de trabajo. La movilidad geográfica

1. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario

2. Conceptos fundamentales. Movilidad geográfica débil y fuerte

3. Movilidad geográfica en los convenios colectivos

4. La exigencia de causalidad

5. Supuestos de movilidad geográfica fuerte: traslados y desplazamientos.
    5.1. Traslados individuales y colectivos.
    5.2. Procedimiento
    5.3. Los desplazamientos

6. Centros móviles e itinerantes

7. Traslado del centro de trabajo

8. Prestación transnacional de servicios
 

V. La determinación de la clase de trabajo. Las funciones aspectos más destacables

1. Movilidad funcional unilateral del empresario
    1.1. La movilidad funcional dentro del grupo profesional
    1.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional
    1.3. La movilidad funcional extraordinaria

2. Otros supuestos de cambio de funciones
    2.1. Por voluntad del trabajador: la movilidad funcional a iniciativa del trabajador por razones de promoción.
    2.2. La movilidad funcional por razones objetivas:
    2.3. La movilidad funcional por mutuo acuerdo
 

VI. Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción
 

BIBLIOGRAFÍA