ACCESO A LA JUSTICIA EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Una mirada desde los sistemas latinos

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha incorporado a su catálogo de objetivos el "acceso a la justicia laboral", en conexión con su conocida estrategia de fomento del diálogo social y de aplicación de fórmulas tripartitas en el gobierno de las relaciones laborales.

    Es una nueva línea de actuación que completa con naturalidad sus precedentes apuestas por el trabajo decente, y que en última instancia trata de asegurar que todos los países cuenten con vías apropiadas para la resolución de disputas o controversias laborales.

    También pretende la OIT implicar a los estudiosos y analistas de las relaciones laborales en la evaluación de los medios de solución de conflictos de trabajo actualmente existentes, en la corrección de sus eventuales deficiencias y en la propuesta, en su caso, de procedimientos o mecanismos dotados de mayor efectividad.

    El asunto ha generado ya un considerable acervo de documentación interna y de trabajos académicos, a los que ahora se unen los que, desde la experiencia de buen número de países del área latinoamericana, conforman esta obra colectiva.

    Impulsada una vez más por la Escuela Internacional de Diálogo Social, Tripartismo y Solución de Conflictos (Ei-DISTReC), y procedente del seminario desarrollado a tales efectos en octubre del año 2024 en la ciudad de Santiago de Chile, la obra se une a las monografías que sobre los medios alternativos de solución de conflictos y sobre el papel de la negociación colectiva en ese mismo terreno, fueron publicadas en los años 2023 y 2024 por la propia Editorial Tirant lo Blanch.

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