MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Perspectiva Euroamericana.

    Junto a las instancias judiciales especializadas en su interpretación
y aplicación, la emergencia de la legislación laboral dio
lugar en muchos países a la progresiva implantación de cauces
no jurisdiccionales para la composición de las controversias y
disputas propias de las relaciones de trabajo. Como resultado
de ese proceso, es muy habitual hoy en día que los interesados
cuenten con una duplicidad de vías para la resolución de los
conflictos y litigios laborales: el canal jurisdiccional, normalmente
más formal e institucionalizado, y el canal no judicial,
que suele ser más variopinto en su configuración y más flexible
en su funcionamiento, entre otras razones porque muchas
veces es fruto de la autonomía colectiva.

    Este segundo canal, al
que en términos generales se alude con las expresiones de
medios voluntarios, medios alternativos o medios extrajudiciales,
es precisamente el objeto de estudio en la obra colectiva
que aquí se presenta, en la que se analiza el sistema normativo
y la experiencia acumulada en un buen número de países del
área latinoamericana, con información adicional de diversos
países europeos, del Servicio Federal de Mediación y Conciliación
de Estados Unidos y de los instrumentos de impulso y
orientación de la Organización Internacional del Trabajo.

    La
obra ha sido concebida y realizada en el contexto de la EI-DiSTReC
de la Universidad de Panamá con el apoyo del proyecto
de investigación PID2020-118499GB-C31.