TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. La prestación de Servicios de Ajustes Personales y Sociales.

1. LA DEFINICIÓN LEGAL DE PERSONA CON DISCAPACIDAD Y SU PROYECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES

1.1. Breve recorrido histórico del cuerpo legislativo aplicable en materia de discapacidades, con especial mención a la normativa socio laboral.

1.2. Datos estadísticos sobre la población discapacitada. Definición de los términos minusválido y discapacitado.
    1.2.1. Datos estadísticos sobre la población discapacitada.
    1.2.2. Definición de los términos minusválido y discapacitado

1.3. La inserción de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo
 

2. LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. CONSTITUCIÓN E INSCRIPCIÓN. SU GESTIÓN Y FINANCIACIÓN.

2.1. El propósito integrador de los Centros Especiales de Empleo

2.2. Naturaleza y clases. Constitución y Registro. Objeto. Gestión y financiación. El Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre.

2.3. Diferencias con los Centros Ocupacionales

2.4. Ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral en centros especiales de empleo. La Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998 y la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

2.5. Legislación aplicable en los países de la Unión Europea
 

3. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL POR LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

3.1. La prestación de los servicios de ajustes personales y sociales como finalidad del centro especial en el marco de la relación laboral especial. Contenido de los ajustes personales y sociales.

3.2. Necesidad de su individualización

3.3. Los Equipos Multiprofesionales y su función de coordinación en el control y aplicación de los servicios de ajuste personal y social.

3.4. El empleo con apoyo. Las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo. Características y diferencias.
    3.4.1. El empleo con apoyo. Diferencias con las Unidades de Apoyo
    3.4.2. Las Unidades de Apoyo

3.5. La protección de los trabajadores minusválidos en materia de prevención de riesgos laborales, por medio de la efectiva aplicación de los servicios de ajuste personal y social.

3.6. Consecuencias que se derivan de la inexistencia y/o inaplicación de los servicios de ajuste personal y social. Régimen sancionador.
 

4. A MODO DE CONCLUSIÓN
 

ANEXOS

Anexo 1. Modelo de aplicación del programa de ajustes personales y sociales en un centro especial de empleo.

Anexo 2. Modelo de cuestionario para elaborar un programa individualizado de ajustes personales y sociales.

Anexo 3. Cuadro resumen de la normativa reguladora en materia de subvenciones para las Unidades de Apoyo a la actividad profesional de los Centros Especiales de Empleo, por Comunidad Autónoma.