La evidente transformación del
Derecho al Trabajo, como elenco de normas que sirven de equilibrio entre los
intereses empresariales y de los trabajadores en el seno de la empresa, desde
una perspectiva exclusivamente tuitiva de éstos últimos, ha tenido como
referente la pervivencia de ésta, anteponiendo la atención de los requerimientos
productivos para ganar la mayor competitividad, como garantía de su
sostenimiento, evitándose así el cierre empresarial y la destrucción de empleo.
Tales necesidades productivas son, en gran parte, la
consecuencia de una demanda limitada en el tiempo, que no pueda responderse con
contratación indefinida, sino con fórmulas contractuales tradicionalmente
temporales, pues dicha estabilidad en el empleo, como bien jurídico perseguido
en reformas laborales pretéritas, puede comprometer aquella aludida
competitividad, imprescindible para la superación de etapas de crisis económica.
Este estudio intenta evitar la precariedad, sin
renunciar a la obtención de las máximas cotas de excelencia productiva para
mejorar la demanda y el sostenimiento del empleo, dando respuesta a las
necesidades productivas temporales, a través de modalidades de contratos de
trabajo de duración determinada, reverentes con la reglas que las disciplinan,
lo que supondrá un cuestionamiento dogmático del contrato único y de otras
propuestas, provenientes de recientes pactos políticos, como el contrato de
protección creciente.
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