Esta obra colectiva contiene un riguroso análisis de los principales problemas
que presenta el principio de igualdad y no discriminación por razón de género en
los procesos de negociación colectiva.
Para ello se ha analizado la incidencia que los distintos tipos de empresas (y
la negociación colectiva presente en ellas) pueden tener a la hora de negociar
temas vinculados a la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y
mujeres. Para ello se ha abordado específicamente tanto la llevada a cabo por
las pequeñas empresas (con las peculiaridades y problemas que presenta el
contenido y los propios sujetos negociadores), como la vinculada a la
responsabilidad social corporativa (en tanto la lucha en favor de la igualdad se
dibuja como uno de sus objetivos). Tras examinar en profundidad, de forma
transversal, los convenios colectivos de ámbito estatal publicados a partir del
año 2012 se ponen de manifiesto, por un lado, cuantas mejoras han ido
consolidándose en la negociación, y, por otro, aquellas lagunas o vacíos que
persistan en nuestro sistema de relaciones laborales, así como las principales
manifestaciones de discriminación de origen convencional.
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